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Bonjour, aujourd'hui j'ai essayé de me servir de la calculatrice pour calculer mes congés payés pour un contrat en année compléte. C'est la 1^er fois que j'ai un contrat de ce type, j'ai toujours fait des années incomplètes. Sur la calculatrice, la dernier case à remplir me pose questions!!!!
Il est marqué "combien de jours ouvrables de congés ont été pris sur le mois"!! Est qu'il faut que je me projette sur mes futurs vacances, par ex sur le mois d'aout, et marque 17 jours? Puis également faire pour le mois de décembre ou il me resteras à poser 4 jours... J'espère me faire comprendre.
Merci d'avance pour celle qui viendrons répondre à mon questionnement.

Bonjour,
non je ne crois pas qu'il faille parler de tes futur congés mais de ce que tu as éventuellement posé depuis le 1^er jour du contrat jusqu'au 31 Mai de l'année N+1...

Bonjour, merci beaucoup de venir éclairer mes lumiéres. Alors, j'ai commencé ce contrat en sept 2019, j'ai poser une semaine pour noel que j'ai déduite (puisque ces jours n'était pas acquis) j'ai poser également une semaine en mai que j'ai déduit aussi. Nous arrivons au 31 mai, je fais donc le point sur mes acquis avec toutes mes familles. Pour celles qui sont en années incomplètes pas de soucis, je maitrise le calcul, mes a cp vont mettre rémunérer en plus de ma mensu. Mais pour cette année complète je patauge!!!
je ne comprend pas de quel jours ils me parles!!!

Cézame écrit: Bonjour, merci beaucoup de venir éclairer mes lumiéres. Alors, j'ai commencé ce contrat en sept 2019, j'ai poser une semaine pour noel que j'ai déduite (puisque ces jours n'était pas acquis) j'ai poser également une semaine en mai que j'ai déduit aussi. Nous arrivons au 31 mai, je fais donc le point sur mes acquis avec toutes mes familles. Pour celles qui sont en années incomplètes pas de soucis, je maitrise le calcul, mes a cp vont mettre rémunérer en plus de ma mensu. Mais pour cette année complète je patauge!!!
je ne comprend pas de quel jours ils me parles!!!

Bonjour, je pense que la calculatrice sert à évaluer le salaire lors de la prise des cp. Donc elle vous calcule ce que l'employeur vous doit au moment où vous prenez vos cp.
Si vous voulez comparez : xx ouvrables acquis x salaire mensuel brut / 26 = rémunération brute des cp.
Valeur d'un cp : Rémunération brute trouvée / nbre de jours ouvrables acquis.

Même si vous êtes en année complète, il faut toujours faire le bilan, car les 10% peuvent s'avérer plus interessant, même pour quelques euros.

Bonne journée.

Merci pour ces infos. Bonne journée