Jours ouvrables = tous les jours de la semaine à l'exception du jour de repos hebdomadaire. Donc du lundi au samedi généralement.
Jours ouvrés = jours habituellement travaillés.
2.5 jours ouvrables acquis par mois ou 4 semaines travaillées.
5 semaines de congés = 30 jours ouvrables soit 5 x 6 jours ouvrables.
30 jours ouvrables acquis, dans votre cas, donne 5 x 4 jours habituellement travaillés = 20 jours ouvrés (30 jours/6 x 4 = 20)
Seuls les jours ouvrés sont payés.
En année complète, si les 30 jours ne sont pas acquis, il faudra déduire avec le calcul de la cour de cassation les jours habituellement travaillés tombant dans les congés non acquis.