SUJET :

Bonjour et d avance merci pour vos réponses

J ai un contrat de 35 heures semaines pour un petit garçon depuis plusieurs mois ou tout se passe bien
Dernierement en m amenant son fils la maman m a demandé de venir chercher son enfant une heure plus tot,bien entendu je lui ai dit qu il n y avait pas de probléme mais suite à ma réponse elle m a demandé de récuperer cette heure à un autre moment,j ai tellement été surprise car on me l avais encore jamais faite celle là que j ai dit oui mais aprés reflexion ça ne me semble pas correcte du tout
c est assez régulier que des enfants partent plus tot donc si il fallait remettre les heures à plus tard...
qu en pensez vous ?

Bonjour
vous lui dites qu'après avoir pris vos renseignements pour ces h à récupérer, ce n'est pas possible car d'après notre convention, c'est interdit. donc vous lui proposer pour être dans les clous et afin qu'elle n'ai pas d'ennui de rester comme ça et payer les h prévues sans déplacer d'h, ou alors de revoir la mensualisation.
De cette façon, vous lui laisser le choix en respectant la loi car en effet on ne récupère pas les h d'un autre jour.
Vous la laissez faire et ensuite plus rien ne l'empêchera d'abuser..

Idem que la collègue : les heures non effectuées ne se reportent pas ! Article 6 de la CCN, ce sera absence pour convenance personnelle.

C'est comme si son employeur lui disait : vous pouvez partir à 16 h au lieu de 17 h car je n'ai pas de travail pour vous mais vous rattraperez une autre fois !

Non, non ! On a un contrat de travail avec horaires précis de notés !

boucledor écrit: Idem que la collègue : les heures non effectuées ne se reportent pas ! Article 6 de la CCN, ce sera absence pour convenance personnelle.

C'est comme si son employeur lui disait : vous pouvez partir à 16 h au lieu de 17 h car je n'ai pas de travail pour vous mais vous rattraperez une autre fois !

Non, non ! On a un contrat de travail avec horaires précis de notés !

bonsoir
sauf que c'est un mauvais exemple
si elle est salariée à temps complet son employeur a le droit de reporter des heures

dans le cas de notre collègue l'employeur ne peut reporter les heures car elle est à temps partiel et doit donc connaître à l'avance son planing pour pouvoir complèter si elle le souhaite son accueil par un autre

oui mauvais exemple.certaines entreprises marchent comme ca.pas de travail moins d'heures et plus de travail moins d'heures
parler de notre convention ,il ne faut pas mélanger avec les autres.
il faut lui demander pour combien de temps.et lui dire que c'est exceptionnel,que tu n'a pas le droit.
et que au plus vite il faut revenir aux heures normales ou faire un avenant.
dommage d'avoir dit oui.il faut maintenant refuser ,pas simple.
on ne travaille pas a la carte.si un jour elle veut recuperer son heure et que pour une fois tu as fini ta journée.tu es coincée.
tu dois etre d'accord quand le parent veut récupérer

talinounou1 écrit: oui mauvais exemple.certaines entreprises marchent comme ca.pas de travail moins d'heures et plus de travail moins d'heures
parler de notre convention ,il ne faut pas mélanger avec les autres.
il faut lui demander pour combien de temps.et lui dire que c'est exceptionnel,que tu n'a pas le droit.
et que au plus vite il faut revenir aux heures normales ou faire un avenant.
dommage d'avoir dit oui.il faut maintenant refuser ,pas simple.
on ne travaille pas a la carte.si un jour elle veut recuperer son heure et que pour une fois tu as fini ta journée.tu es coincée.
tu dois etre d'accord quand le parent veut récupérer

il suffit de lui dire simplement qu'après renseignement pris le rattrapage d'heure n'est pas possible dans notre profession que c'est illégal... ce qui est vrai