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Rondoudou écrit: Merci metal 1988
Je comprends bien les 10 %. En revanche le 2ème calcul pas trop (nombre de jours d'accueil habituel ou effectif car pour compliquer le tout, j'ai fait des heures complémentaires pour les 2 contrats). Donc je pense que les 10 % seront plus avantageux non ?

On calcule pour le maintien de salaire par rapport aux données du contrat. Si vous avez fait beaucoup d'heures complémentaires les 10% pourraient être plus avantageux, mais faites le calcul du maintien de salaire, vous pourriez être surprise.

Tous les éléments du salaire doivent TOUJOURS être calculés en BRUT, effectivement le pe vous déclare et vous paye en net. Mais un BS légal se calcule en brut.

En revanche l'iindemnité de rupture n'étant pas soumises à cotisation, ni à imposition, se calcule sur le total des salaires nets perçus durant la durée du contrat. Indemnités de cp incluses;

Si vous avez du mal avec le maintien de salaire, donnez les modalités de chaque contrat et nous pourrons vous aider.


Faut'il vraiment calculer sur le brut car l'employeur déclare en net à Pajemploi et Pajemploi se charge de faire la convertion ??
Idem pour les 1/120ème d'indemnités de rupture ?

Voilà comment été calcul le cp par la méthode du maintien de salaire
1) Soit à la rémunération net que le salarié aurait perçue pour une durée d’accueil égale à celle du congé payé (hors indemnités)
8 jours acquis du juin à aout

8 jrs si travaillés Horaires accueil habituelles Heures journalières normales
Lundi 1 7:00 16:00 9:00
Mardi 2 14:00 17:00 3:00
Mercredi 3 7:00 16:00 9:00
Jeudi 4 0:00 0:00 0:00
Vendredi 5 7:00 16:00 9:00
Samedi 6 0:00 0:00 0:00
Lundi 7 7:00 16:00 9:00
Mardi 8 14:00 17:00 3:00
Total en heures si 8jrs de cp travaillés 42:00

Donc pour 8 jours acquis d'une durée de 42 heures à 3 € de l'heure = 42 X 3 = 126 € congés payés
Je ne sais pas si cela revient au même que le calcul que vous m'avez indiqué ??

Rondoudou écrit: Voilà comment été calcul le cp par la méthode du maintien de salaire
1) Soit à la rémunération net que le salarié aurait perçue pour une durée d’accueil égale à celle du congé payé (hors indemnités)
8 jours acquis du juin à aout

8 jrs si travaillés Horaires accueil habituelles Heures journalières normales
Lundi 1 7:00 16:00 9:00
Mardi 2 14:00 17:00 3:00
Mercredi 3 7:00 16:00 9:00
Jeudi 4 0:00 0:00 0:00
Vendredi 5 7:00 16:00 9:00
Samedi 6 0:00 0:00 0:00
Lundi 7 7:00 16:00 9:00
Mardi 8 14:00 17:00 3:00
Total en heures si 8jrs de cp travaillés 42:00

Donc pour 8 jours acquis d'une durée de 42 heures à 3 € de l'heure = 42 X 3 = 126 € congés payés
Je ne sais pas si cela revient au même que le calcul que vous m'avez indiqué ??

Non, ce n'est pas çà.. Ce sont les bases horaires de votre contrat dont il faut tenir compte pour le calcul.

Par exemple un contrat de 32 heures semaines sur 4 jours pour 8h journalier.

Si par contre votre prévoit des horaires différents, par ex 8 heures période scolaire et 40h période vacances, l'indemnité se calculera sur la base 40H.

D'accord là ça me semble simple, mais comment puis-je faire si le nonbre de jours d'accueil et de 3 jours et demi et que l'horaire journalier est différent selon les jours ??
Rhooo, je suis désolée mais je trouve tout ça tellement compliqué !

Rondoudou écrit: D'accord là ça me semble simple, mais comment puis-je faire si le nonbre de jours d'accueil et de 3 jours et demi et que l'horaire journalier est différent selon les jours ??
Rhooo, je suis désolée mais je trouve tout ça tellement compliqué !

Alors dans ce cas, il faut partir sur le nombre d'heures hebdo prévues au contrat.

Je vous donne l'exemple, méthode reconstitution du salaire.

Horaire hebdo 40 heures, à 4€

On compte comme si le contrat était en année complète donc : 40H X 52S X4€ /12 = 693.33€
8 jours acquis

693.33 X 8 / 26 (nbre moyen de jours ouvrables par mois) = 213.33€

213.33€ à rémunérer.

Super, super ! Je vais enfin pouvoir m'y retrouver, un grand merci à vous metal 1988, vous m'enlevez une grosse épine du pied !