SUJET :

Si j'ai bien compris, je dois ajouter la somme de 262,5€ pour le calcul 10% la période juin 2015 a mai 2016

Je conte salaire de base 323,75€ x 12 mois = 3885€, j'ajoute 262,5€, 10% = 414,7€
A me verser soit a une fois en juin 2016 ou par 1/12 eme ( ce qui n'est pas conseillé en année incomplète?)

Merci pour tous vos renseignements

Pour mon première contrat je me suis bien plante, en utilisant la méthode les 10% des le début du contrat.
En plus pour la rupture de contrat, mon employeur a fait juste indemnités rupture contrat 1/120 de total des salaire perçu.
Est- ce qu'il me doit encore d'autres indemnités? Merci

oui c'est ça pour le calcul des CP en mai 2016 et pour le maintien de salaire dans les sem travaillées il faudra aussi compter vos sem de CP acquises en mai 2015 puisque assimilées à du temps travaillé

le paiement par 12eme n'est pas conseillé car à rupture il reste tous les 12eme non versés (ex un contrat se finit souvent fin aout or il n'y aura eu que juin, juillet de versés ce qui fait une grosse somme due pour les CP + la somme due pour les qCP acquis entre juin et aout)
mieux vaut le paiement en 1 fois ou à chaque fois que vous prenez vos congés


pour le contrat rompu indemnité de 1/120eme mais aussi si vous étiez en année incomplète régul de salaire (comparaison heures travaillées-heures payées par la mensu) et indemnité de CP
car ce n'est pas parce qu'ils vous ont été versé par la méthode des 10% que vous avez perçu la bonne somme (il faut recalculer et éventuellement réclamer la différence)

Sujet résolu.