SUJET :

Bonjour à tous et à toutes,

Merci par avance de prendre le temps de lire mon "cas" et, si vous le pouvez, de me répondre.

Je souhaitais vous interroger concernant le 11 novembre.
Tous les enfants que je garde sont accueillis en année incomplète.
Ce sont des contrats de 20h/semaine pour L, et 25h/semaine pour Z et M.
Je connais mon emploi du temps le 20 de chaque mois, pour le mois qui suit.
Les horaires et jours travaillés sont très variables.

Chaque semaine qui comporte un jour férié, je travaille toujours le même nombre d’heures prévues au contrat.
Par exemple, cette semaine j’ai travaillé lundi, et je travaillerai mercredi, jeudi et vendredi. Je ferai même plus d’heures encore, car lundi j’ai été avertie de changement de planning pour vendredi.
Cette semaine, je travaillerai donc 26h pour L, et 30h pour Z et M.

Si aucun de nous ne se trompe, alors cette semaine, je n’ai pas de déduction de salaire pour le11 novembre, et je suis payé 6 HC pour L et, 5HC pour M et 5 HC pour Z ?

Je pense que c’est ça. J’avoue être un peu déçue parce qu’au final, le nombre d’heures de travail dans la semaine, jour férié ou pas, est toujours le même ?

Merci encore pour vos avis,
Loopyme

bonsoir bon sur ces cas la il faut le preciser lors de la signature du contrat .
ex si contrat de 20h par semaine sur 4 jours .chaque ferie vaut 5 heures ...