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J emploi une assistante maternelle pour mon fils je dois accouche du deuxième en aout et envisage un conge parental comment calculer la mensualisation pour ma nounou pour cette année merci d avance

fleur15 écrit: J emploi une assistante maternelle pour mon fils je dois accouche du deuxième en aout et envisage un conge parental comment calculer la mensualisation pour ma nounou pour cette année merci d avance

Bonsoir, tant qu'il n'y pour le moment pas de changement dans les conditions d'accueil de votre premier enfant, il n'y à pas de raison de changer les calculs de la mensualisation.
Ce n'est que lorsque vous aurez moins ou plus du tout besoin de votre assistante maternelle que vous devrez soit lui présenter un avenant définissant de nouvelles conditions d'accueil (si c'est le cas), modalités qu'elle est libre d'accepter ou non, ou alors vous devez la licencier si vous n'avez plus besoin de ses services, en respectant les délais légaux.
Bonne soirée.

Oui mais chaque début d année je calcul la mensualisation en réduisant les semaines de congés ce qui me donne mon salaire de base hors indemnité d entretien et CP cdt

fleur15 écrit: Oui mais chaque début d année je calcul la mensualisation en réduisant les semaines de congés ce qui me donne mon salaire de base hors indemnité d entretien et CP cdt

Si celà correspondant à la date anniversaire de votre contrat, et si vous êtes en année incomplète, oui vous devez faire une régularisation. Mais seulement à la date anniversaire. Sinon, si pas de changement, soit dans le nombre de semaines d'accueil ou dans les heures d'accueil, pas de modif.
Même si vous projetez de faire des changements ultérieurement, il n'y à pas lieu de faire ces changements maintenant, par exemple, vous ne pouvez pas recalculer une mensualisation sur 7 ou 8 mois parce que vous envisager de prendre un congé parental. Celà reviendrait à transformer un CDI en CDD, ce qui n'est pas légal. Une mensualisation se calcule toujours sur 12 mois. De même, si vous voulez réduire le nombre de semaines d'accueil en comptant uniquement celles qui seraient potentiellement travaillées jusqu'en août et en lissant sur 12 mois, sachez là aussi, qu'à la fin du contrat, vous devrez à votre am une très grosse régularisation.