SUJET :

bonjour,
j'ai un contrat de 35 H/S, et mon employeur va me donner l'enfant que 28H cette semaine, dois je lui faire payer que ces heures, on
compter les 35H habituelles puisque je SUIS en ANNEE COMPLETE ? merci de votre réponse, c urgent.

Non c'est perdu pour l'employeur car enfant absent pour convenance personnelle....( à moins que l'enfant soit malade ?)

mcp écrit: bonjour,
j'ai un contrat de 35 H/S, et mon employeur va me donner l'enfant que 28H cette semaine, dois je lui faire payer que ces heures, on
compter les 35H habituelles puisque je SUIS en ANNEE COMPLETE ? merci de votre réponse, c urgent.

Bonjour,

votre salaire est mensualisé sur la base de 35 heures par semaine. Si l'enfant vient moins du fait de l'employeur, il n'y a aucune déduction de salaire à faire, sinon cela reviendrait à être payé au réel. L'employeur est tenu de fournir au salarié le travail prévu...

Les seuls moments où l'on peut déduire, ce sont les absences sans solde de l'assmat ou les maladies de l'enfant à condition de la présentation d'un certificat médical et dans la limite de 10 jours par an (14 si hospitalisation)...

En revanche, si l'enfant vient plus (arrive plus tôt ou part plus tard), ce sont des heures non prévues au contrat qu'il faut se faire rémunérer en plus de la mensu en heures complémentaires ou supplémentaires si plus de 45 heures.