SUJET :

Bonsoir
Je suis nouvelle dans la profession et j'ai signé un contrat de 18 h en année incomplète sur 46 semaines du lundi au samedi matin.Je commence le 2 février. Je seraià temps partiel pendant une année puis à temps complet a compté de février 2016.Ma question tourne autour des conges. D' ici le 31 mai j' aurai cumule 10 jours de CP j' aurai aimé savoir si je pouvais prendre mes 5 semaines de CP avant février 2016 car comme je l ai précisé en février 2016 mon contrat change temps complet sur année complète. Je suis paumé car en plus mon employeur ne sait pas quand il sera exactement en conges....pour l instant donc rien de défini sauf qu' il aura 10 semaines a prendre de février 2015 a février 2016...moi j aurai bien aimé prendre 2 semaines en août, 2 semaines a la Toussaint et une a Noël.Est ce que j ai le droit? Je sais que je n' aurai pas assez cumule de jours pour les vacances de Toussaint mais pour repartir sur un nouveau contrat en 2016 il serait préférable que tous mes conges soient pris non? D avance merci pour vos reponses et de votre gentillesse car on n est vraiment pas aidé et comme chaque contrat est unique, je ne suis pas au bout de mes peines, je crois!

corsica écrit: Bonsoir
Je suis nouvelle dans la profession et j'ai signé un contrat de 18 h en année incomplète sur 46 semaines du lundi au samedi matin.Je commence le 2 février. Je seraià temps partiel pendant une année puis à temps complet a compté de février 2016.Ma question tourne autour des conges. D' ici le 31 mai j' aurai cumule 10 jours de CP j' aurai aimé savoir si je pouvais prendre mes 5 semaines de CP avant février 2016 car comme je l ai précisé en février 2016 mon contrat change temps complet sur année complète. Je suis paumé car en plus mon employeur ne sait pas quand il sera exactement en conges....pour l instant donc rien de défini sauf qu' il aura 10 semaines a prendre de février 2015 a février 2016...moi j aurai bien aimé prendre 2 semaines en août, 2 semaines a la Toussaint et une a Noël.Est ce que j ai le droit? Je sais que je n' aurai pas assez cumule de jours pour les vacances de Toussaint mais pour repartir sur un nouveau contrat en 2016 il serait préférable que tous mes conges soient pris non? D avance merci pour vos reponses et de votre gentillesse car on n est vraiment pas aidé et comme chaque contrat est unique, je ne suis pas au bout de mes peines, je crois!

Bonsoir, en année incomplète, il faut bien faire la différence entre les congés pris EN TEMPS, c'est à dire pour l'am 5 semaines obligatoires, que les congés soient acquis ou non, et la rémunération des congés EN ARGENT, qui est calculée d'après le nombre de cp acquis durant la période de référence.
Cette rémunération s'ajoutera au salaire de base APRES acquisition des congés.
Par contre si de février 2015 à février 2016 votre employeur à 10 semaines de cp à poser, ce contrat ne sera pas un contrat de 46 semaines.
Il faut noter au contrat les numéros dee semaines de vacances que vous souhaitez poser, et voir si ces semaines correspondent en partie ou en totalité avec celles de l'employeur. Et ensuite déduire le nombre adéquat de semaines, si plus de 5 semaines différentes alors contrat en année incomplète, si 5 semaines communes en totalité, année complète mensu calculée sur 52 semaines.

Bonsoir

Vous avez été engagée pour 46 semaines de travail donc vous devez prendre vos 5 semaines de cp mais vous devez régler les dates avec le PE avant mars ( voir la CCN) la 6 ème semaine c'est à votre employeur de la prendre avant la date anniversaire du contrat.

Oups! Confusion ! Nous avons établi un contrat de 42 semaines et je pense que les conges de mon employeur ne correspondront pas aux miennes puisque l ete il ne peut prendre de conges. Comment calculer alors?
Merci

corsica écrit: Oups! Confusion ! Nous avons établi un contrat de 42 semaines et je pense que les conges de mon employeur ne correspondront pas aux miennes puisque l ete il ne peut prendre de conges. Comment calculer alors?
Merci

52 - 5 - 10 = contrat de 37 semaines...