SUJET :

Bonjour,

Je garde des enfants pour 4 familles différentes. Un contrat identique a été signé avec les 4 familles: une mensualisation sur 45 semaines de garde ( donc 7 semaines décomptées pour le calcul du salaire mensuel). J'ai remis à chaque parent, avant le 1^er mars, mon planning de congé pour cette année, à savoir 1 semaine en février, 1 semaine en avril, 2 semaines en juin et 3 semaines en août).1 famille n'accepte pas ce planning en ce qui concerne les 3 semaines d'août, et annonce qu'elle les prendra en juillet en ne me payant pas pendant cette période.
A-t-elle le droit de procéder ainsi ?
Merci pour votre aide

sokhette écrit: Bonjour,

Je garde des enfants pour 4 familles différentes. Un contrat identique a été signé avec les 4 familles: une mensualisation sur 45 semaines de garde ( donc 7 semaines décomptées pour le calcul du salaire mensuel). J'ai remis à chaque parent, avant le 1^er mars, mon planning de congé pour cette année, à savoir 1 semaine en février, 1 semaine en avril, 2 semaines en juin et 3 semaines en août).1 famille n'accepte pas ce planning en ce qui concerne les 3 semaines d'août, et annonce qu'elle les prendra en juillet en ne me payant pas pendant cette période.
A-t-elle le droit de procéder ainsi ?
Merci pour votre aide

Bonjour,

il faut bien différencier vos 5 semaines de congés payés des 2 autres semaines qui sont des semaines d'absence de l'enfant et donc sans solde. Vous devez présenter aux parents vos 5 semaines de congés au 1^er mars... Comme vous êtes multi-employeurs, vous pouvez imposer vos 5 semaines de congés. En revanche pour les deux autres semaines sans solde, cela relève de la négociation avec chaque employeur, ces deux semaines n'étant pas obligatoirement communes à tous vos employeurs (contrairement à vos 5 semaines de congés)...

Je pense qu'il faut représenter vos projets de congés en ne notant que vos 5 semaines de congés et voir au cas par cas pour les 2 autres semaines. Si vous souhaitez maintenir vos 3 semaines d'août comme congés payés, cette famille ne peut pas s'y opposer.

Depuis quand date ce contrat ?
Avez-vous bien expliqué aux parents la prise des congés ?
Etant multiemployeurs vos 5 semaines obligatoires doivent être "imposées" aux parents...Ensuite les autres semaines ( pour vous comme pour les PE) sont sans soldes donc décomptées de la mensu...

Du coup vous auriez-du partir sur 45 - 3 en plus ( vacances décalées des parents)....

Merci pour la réponse. Je commence un peu à comprendre les diverses facettes des congés. Je trouve juste un peu dommage que ce soit l'employée (donc la "nounou") qui est obligée d'expliquer son boulot à 'employeur.
Bonne journée

Bjr
Vs êtes partis sur 45 semaines donc il y en 5 à vous et 2 à l'employeur, vous ne pouvez pas décider de toutes les semaines. Si vous voulez en prendre 3 en août vous pouvez vu que vous êtes multiemployeurs, par contre après il en reste de 2 à choisir entre février avril et juin. Les PE ne sont pas obligés de prendre les leurs en même temps que les autre PE.

J'aurais sans doute mieux fait de partir sur 47 semaines. Ainsi, j'aurais eu mes 5 semaines de congés, sans remise en cause par les parents, et je pouvais, par ailleurs, décidé de prendre 2 semaines à mon compte plus facilement. D'autres part, mon salaire mensuel aurait été supérieur car sur 47 semaines travaillées, et non 45. N'est-ce pas ? Maintenant, il doit être possible de faire un avenant au contrat pour aller dans ce sens. Qu'en pensez-vous?