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ayant un cdi en année complète depuis octobre 2014 je ne comprend pas comment calculer mes congés car ma patronne me dit que je n'ai pas le droit de prendre des vacances avant juin 2015 alors que j'ai acquis 17.5 + 2 jrs par enfants de - de 15 ans et j'ai 2 enfants donc cela fait 21.5 jours acquis alors je les prends quand mes congés ???? merci de vos réponses que j'attend avec impatience.

sandrine02680 écrit: ayant un cdi en année complète depuis octobre 2014 je ne comprend pas comment calculer mes congés car ma patronne me dit que je n'ai pas le droit de prendre des vacances avant juin 2015 alors que j'ai acquis 17.5 + 2 jrs par enfants de - de 15 ans et j'ai 2 enfants donc cela fait 21.5 jours acquis alors je les prends quand mes congés ???? merci de vos réponses que j'attend avec impatience.

Bonjour,

Vous aurez le droit de prendre 5 semaines de congés mais vous seront payés uniquement les cp acquis le reste sera sans solde.

Combien de semaines seront travaillées jusqu'au 31 mai 2015 ?

Avez vous d'autres employeurs ?

sandrine02680 écrit: ayant un cdi en année complète depuis octobre 2014 je ne comprend pas comment calculer mes congés car ma patronne me dit que je n'ai pas le droit de prendre des vacances avant juin 2015 alors que j'ai acquis 17.5 + 2 jrs par enfants de - de 15 ans et j'ai 2 enfants donc cela fait 21.5 jours acquis alors je les prends quand mes congés ???? merci de vos réponses que j'attend avec impatience.

Bonjour, si vous n'avez qu'un seul employeur, vos congés doivent être communs. Mais vos 5 semaines obligatoires doivent être prises, que celles çi soient acquises ou non. Ce qui fait que du début de votre contrat à sa date anniversaire, vos 5 semaines devront bien être posées.
Par contre, vous ne pourrez pas prétendre au paiement intégral de toutes ces semaines, puisqu'au 31 mai, vous n'aurez acquis que 22 jours.
Donc sur 5 semaines posées, il y aura 8 jours non rémunérés.

metal1988 écrit:

sandrine02680 écrit: ayant un cdi en année complète depuis octobre 2014 je ne comprend pas comment calculer mes congés car ma patronne me dit que je n'ai pas le droit de prendre des vacances avant juin 2015 alors que j'ai acquis 17.5 + 2 jrs par enfants de - de 15 ans et j'ai 2 enfants donc cela fait 21.5 jours acquis alors je les prends quand mes congés ???? merci de vos réponses que j'attend avec impatience.

Bonjour, si vous n'avez qu'un seul employeur, vos congés doivent être communs. Mais vos 5 semaines obligatoires doivent être prises, que celles çi soient acquises ou non. Ce qui fait que du début de votre contrat à sa date anniversaire, vos 5 semaines devront bien être posées.
EN ANNEE COMPLETE SI JE COMPRENDS BIEN CE QUE VOUS AVEZ ECRIS on peux prendre des congès "anticipés cad avant le 31 mai ??
A sa date d'anniversaire je ne comprends pas si le contrat débute le 1r juin 2014 par exemple on doit solder 5 semaines payées ou non avant le 31 mai 2015 ????
Par contre, vous ne pourrez pas prétendre au paiement intégral de toutes ces semaines, puisqu'au 31 mai, vous n'aurez acquis que 22 jours.
Donc sur 5 semaines posées, il y aura 8 jours non rémunérés.

Merci Nounou ghis

nounoughis écrit:

metal1988 écrit:

sandrine02680 écrit: ayant un cdi en année complète depuis octobre 2014 je ne comprend pas comment calculer mes congés car ma patronne me dit que je n'ai pas le droit de prendre des vacances avant juin 2015 alors que j'ai acquis 17.5 + 2 jrs par enfants de - de 15 ans et j'ai 2 enfants donc cela fait 21.5 jours acquis alors je les prends quand mes congés ???? merci de vos réponses que j'attend avec impatience.

Bonjour, si vous n'avez qu'un seul employeur, vos congés doivent être communs. Mais vos 5 semaines obligatoires doivent être prises, que celles çi soient acquises ou non. Ce qui fait que du début de votre contrat à sa date anniversaire, vos 5 semaines devront bien être posées.
EN ANNEE COMPLETE SI JE COMPRENDS BIEN CE QUE VOUS AVEZ ECRIS on peux prendre des congès "anticipés cad avant le 31 mai ??
A sa date d'anniversaire je ne comprends pas si le contrat débute le 1r juin 2014 par exemple on doit solder 5 semaines payées ou non avant le 31 mai 2015 ????
Par contre, vous ne pourrez pas prétendre au paiement intégral de toutes ces semaines, puisqu'au 31 mai, vous n'aurez acquis que 22 jours.
Donc sur 5 semaines posées, il y aura 8 jours non rémunérés.

Merci Nounou ghis

On ne parle pas de congés anticipés mais de congés sans soldes.

sandrine02680 écrit: ayant un cdi en année complète depuis octobre 2014 je ne comprend pas comment calculer mes congés car ma patronne me dit que je n'ai pas le droit de prendre des vacances avant juin 2015 alors que j'ai acquis 17.5 + 2 jrs par enfants de - de 15 ans et j'ai 2 enfants donc cela fait 21.5 jours acquis alors je les prends quand mes congés ???? merci de vos réponses que j'attend avec impatience.

Bonjour,

vous devez avoir obligatoirement en TEMPS 5 semaines de congés par an, acquis ou non... c'est-à-dire qu'entre le premier jour de votre contrat et sa date anniversaire, vous devez avoir eu 5 semaines de congés (c'est-à-dire sans aucun accueil).