SUJET :

Métal a écrit : "Mais vos 5 semaines obligatoires doivent être prises, que celles çi soient acquises ou non. Ce qui fait que du début de votre contrat à sa date anniversaire, vos 5 semaines devront bien être posées.
Moi je comprends que du début du contrat à sa date anniversaire on doit bien poser 5 semaines (payées ou non)
Et je dis anticipées, puisque le calcul des droits aux congés se fait le 31 mai.
dans mon exemple :
contrat signé 1r juin 2014 donc anniversaire 31 mai 2015 dans cette période là l'ass mat doit poser ses 5 semaines.
En tout cas c'est ce que je comprends à la lecture de la réponse de métal.
Merci nounoughis

nounoughis écrit: Métal a écrit : "Mais vos 5 semaines obligatoires doivent être prises, que celles çi soient acquises ou non. Ce qui fait que du début de votre contrat à sa date anniversaire, vos 5 semaines devront bien être posées.
Moi je comprends que du début du contrat à sa date anniversaire on doit bien poser 5 semaines (payées ou non)
Et je dis anticipées, puisque le calcul des droits aux congés se fait le 31 mai.
dans mon exemple :
contrat signé 1r juin 2014 donc anniversaire 31 mai 2015 dans cette période là l'ass mat doit poser ses 5 semaines.

Oui mais attention tous les congés posés seront donc pour votre exemple sans solde, car non acquis !! Faites bien attention avec la pose des congés, il ne faut pas nécessairement que les congés soient acquis pour être posés, sinon nous ne serions jamais en congés, mais pour que les congés soient payés, au contraire il faut là qu'ils soient acquis.
il faut faire la distinction entre congés en TEMPS et en ARGENT


En tout cas c'est ce que je comprends à la lecture de la réponse de métal.
Merci nounoughis

non mon contrat débute le 1^er octobre

A métal
Ca se précise même si j'ai encore du mal
Dans l exemple que j'ai donné contrat début le 1r juin 2014 pourquoi dans ce cas faire une mensu année complète puisque qu'on sait qu'entre le début du contrat et sa date anniversaire je devrais poser obligatoirement 5 semaines non acquises, qu'il faudra déduire au moment de la prise, de la mensu. pourquoi ne faire faire une cdi année incomplète ou on déduit dés le début ces cinq semaines.
au niveau calcul s'est plus simple et peut être plus clair pour les pe.
Merci
nounoughis

nounoughis écrit: A métal
Ca se précise même si j'ai encore du mal
Dans l exemple que j'ai donné contrat début le 1r juin 2014 pourquoi dans ce cas faire une mensu année complète puisque qu'on sait qu'entre le début du contrat et sa date anniversaire je devrais poser obligatoirement 5 semaines non acquises, qu'il faudra déduire au moment de la prise, de la mensu. pourquoi ne faire faire une cdi année incomplète ou on déduit dés le début ces cinq semaines.
au niveau calcul s'est plus simple et peut être plus clair pour les pe.
Merci
nounoughis

Parce que 52 - 5 = 47 une mensu de 47 semaines n'existe pas.

Et lorsqu'on signe une année complète cela veut dire que les PE prendront leurs congés en même temps que l'assmat.

nounoughis écrit: A métal
Ca se précise même si j'ai encore du mal
Dans l exemple que j'ai donné contrat début le 1r juin 2014 pourquoi dans ce cas faire une mensu année complète puisque qu'on sait qu'entre le début du contrat et sa date anniversaire je devrais poser obligatoirement 5 semaines non acquises, qu'il faudra déduire au moment de la prise, de la mensu. pourquoi ne faire faire une cdi année incomplète ou on déduit dés le début ces cinq semaines.
au niveau calcul s'est plus simple et peut être plus clair pour les pe.
Merci

Une année incomplète est un contrat de moins de 46 semaines.

Dans l'exemple que vous donnez, au 31 mai suivant il y aura forcément des jours de cp acquis que vous pourrez poser en été, donc payés, et à la date anniversaire il y aura bien eu 5 semaines posées même si toutes les semaines n'auront pas été toutes des congés payés.

Il ne faut pas compliquer davantage les choses avec ce système de débuter en année incomplète quand ce n'est pas le cas.


nounoughis