SUJET :

Bonjour,

Je me pose une question au sujet de mon contrat qui s'arrête fin aout, pour départ a l'école.

Je suis en année incomplète, sur 44 semaines. La date anniversaire du contrat est début juillet. Ma question est, pour me rémunérer juillet et août, je me fais régler ma mensu normal? Et fin août je fais une régularisation, pour voir si toute les heures travaillées ont bien été réglés?
Bien sur je rajoute fin août, mes cp acquis de juin, juillet et août, ma prime 1/120; Mais ma menu reste la même sur ces 2 mois???

Bonjour,

votre contrat ne s'arrêtera pas forcément fin août, cela va dépendre de la date de votre licenciement (vu la date anniversaire du contrat et si en août vous avez vos congés il est probable que les parents vous licencieront avant vos congés voire encore plus tôt si eux sont en congés avant).

Mais sinon effectivement tant que le contrat n'est pas rompu vous recevez votre mensualisation habituelle.
Régularisation bien sûr, CP du 1^er juin à la fin du contrat et indemnité de rupture si à la date de notification du licenciement vous avez plus d'un an d'ancienneté.

Merci d'avoir pris le temps de venir répondre à ma question. Alors les PE ont les même vacances que moi, c'est à dire du 3 août au 23. Nous sommes en trés bon terme, j'ai garder leurs 2 garçons. Je travaillerai pour eux jusqu'au vendredi 28 août. Elle me présentera sa lettre de licenciement en main propre le 9 juillet, pour que je puisse effectué mon préavis un peu av mes cp, et la dernière semaine d’août.
Quand pensez vous? Cela vous semble bien?

OUPS, je me suis trompé. Je travaille pour eux jusqu'au lundi 31 aout. Alors si je compte bien elle doit me présenté sa lettre de licenciement le dimanche 12!! A t'on le droit de débuter un préavis un dimanche???

Bonjour, personne pour me répondre? Et confirmer que je ne me trompe pas dans cette fin de contrat? Merci par avance

vous pouvez faire plus de 30j de préavis mais pas moins

un préavis qui commence un dimanche non et un férié non plus