SUJET :

Oui je suis d'accord ce serai mieux une mensu sur année complète sauf si il y a des semaines non prévues au contrat avant le 31 janvier en plus des cp de l'am.

C'est tout a fait ça DACIA, 31 semaine de juillet à janvier

oui j'avais compris donc faites un contrat sur 52 sem et si votre AM prend des congés (par ex à noel) et bien vous les déduirez par le calcul cour de cassation

peut etre qu'au final vous retombez sur la meme mensu que celle calculée sur 31 sem /7mois sauf que à part pour un CDD on ne peut calculer les contrats ainsi pk la mensu est obligatoire donc un calcul sur 12 mois

profitez bien de la fin de votre séjour j'ai connu aussi durant 2 ans avec mes 2 filles je ne sais pas si les systèmes d'accueil et de cantine se sont améliorés pour ma part il n'y en avait pas
mais pour le reste j'ai vraiment apprécié

Je suis d'accord avec Dacia concernant la mensualisation, par contre à Noël, l'Ass mat aurra acquis des jours de cp (2,5j par mois à partir de juin)
elle n'est pas obligée de subir une diminution de salaire. Et ce sera ça en moins à payer par le pe, pour l'indemnité de cp à la rupture.

oui sauf que quand on ne maitrise pas on évite la prise de congé par anticipation
or quand je vois un calcul sur 31 sem / 7 mois et bien je pense qu'il vaut mieux attendre la rupture du contrat et payer la totalité des congés à rupture

vous pouvez anticiper en mettant de coté la somme prévisionnelle qui est 31 sem travaillées X 2,5j /4 = 19,375 soit 18j ouvrables (ce qui représente 3 sem de congés)
mais si votre AM a des enf de moins de 15 ans n'oubliez pas que lorsque le salarié à des enf à charge de moins de 15 ans et pas acquis 30j de CP cela donne 2j en plus de congé par enf (c'est valable pour tous les salariés donc vous aussi)

oh la la décidément ça va pas mieux 19,375 arrondi à 20j ouvrables et non 18