SUJET :

Bonjour,

Notre AM nous demande nos congés jusqu'à août 2016, nous sommes en année incomplète avec 43 semaines.
Notre fille va peut-être rentrer à l'école en septembre 2016, ma question est comment faire car nous n'aurons pas les 9 semaines d'absences entre janvier et août ?
Comment régularisera t-on cela ?

Merci !

et bien tout simplement en faisant le calcul heures payées par la mensu et heures travaillées et vous lui devrez la différence, si en revanche vous avez payé plus d'heures que celles travaillées elles lui restent acquises

ok, merci !
Pour la lettre de rupture, il faut l'envoyer en juin avec le mois de préavis pour finir le contrat en juillet ?

Bonjour,

petite précision en ce qui concerne la régularisation.
Il faut tenir compte des heures effectivement travaillées mais aussi des heures indemnisées à 100% lorsqu'il s'agit d'une absence de l'enfant non prévue au contrat.
Par exemple si le lundi l'enfant doit être accueilli de 8h à 18 h et qu'au final vous êtes venue le chercher plus tôt où que vous êtes arrivée plus tard le matin, c'est quand même 10 heures qu'il faut compter dans la régularisation.

Pour le préavis, n'oubliez pas de tenir compte des CP de votre AM car le préavis est suspendu durant cette période.
Donc si votre AM a des CP en juillet il vous faudra en tenir compte pour la date d'envoi de la lettre de licenciement.

si vous etes en contrat avec votre AM depuis plus d'1 an au moment de la rupture oui il faut compter 1 mois de préavis sinon c'est 15j

commencez à épargner pour pouvoir lui payer la régul (faites un calcul approximatif) les CP acquis surtout si vous payez par 12eme et si votre contrat a plus d'1 an il faut aussi verser une indemnité de rupture de 1/120eme des salaires perçus (meme si cela ne représente pas grd chose)