les contrats s'acquièrent par employeur et non par enf donc vous avez acquis pour les 2 = 34 sem X2,5j/4 = 21,25 arrondi à 22j ouvrables si vous avez des enf à charge de moins de 51 ans vous rajoutez 2j par enf
il faut ensuite transformer ces jours ouvrables en jours ouvrés (travaillés)
c'est à dire 22j ouvrables X nbre de jours travaillés par sem pour l'enf 1 /6 = nbre de jours ouvrés à rémunérer pour l'enf 1
avec le calcul nbre de jours ouvrés X nbre d'heures travaillées par jour X taux horaire
vous faites le meme calcul pour l'enf 2
vous additionnez les 2 et cela vous donne la somme due pour les CP pour la méthode en maintien de salaire que vous devez comparer aux 10%
cela ne change rien à votre nbre de sem de congé à prendre

vous devez prendre comme tout salarié 5 sem de congé mais pour l'instant ne vous seront payés que 22j ouvrables ce qui ne correspond pas tout à fait à 4 sem

ce qui fait que pour le contrat en année complète le reste des jours (30j de congé- 22j acquis) soit 8j seront à déduire de la mensu au moment de leur prise pk la totalité des congés ne sont pas acquis
mais pour le contrat en année incomplète ils doivent vous etre payés selon la formule choisie au contrat=en 1 fois en juin, lors de leur prise ou par 12eme à partir de juin (déconseillé)