SUJET :

bonjour,je suis nouvelle sur le forum et j'aimerai trouver une réponse à la question suivante...
j'ai un contrat sur 42semaines donc :5semaines vacances nounou et la même chose pour les parents mais là je m'aperçois que les parents ont posés 6semaines de vacances donc 1 de trop par rapport au contrat.
que dois-je faire par rapport à ça?

Bonsoir,

Etant donné qu'il y a 52 semaines dans une année, si vous êtes à 42 semaines dans le contrat, il y a 10 semaines où vous ne travaillez pas... Est-ce qu'ils comptent certaines semaines de vacances en commun par rapport à vous ?
Ou bien prennent-ils leurs congés en décalé (5 semaines pour la maman et 5 semaines pour le papa) ?

Logiquement, si c'est prévu que vous travailliez 42 semaines dans l'année dans votre contrat, les parents sont tenus de vous payer 42 semaines, même s'ils ne vous laissent pas l'enfant pour une raison ou une autre. Bien sûr, uniquement le tarif horaire de base, pas les indemnités entretien ou repas.

Après, je pense que s'il y a litige, il vaudrait peut-être mieux se rapprocher du RAM dont vous dépendez...

Bonne soirée !

Petite précision : Je suis nouvelle assistante maternelle, je viens de terminer ma formation et de passer au RAM pour le premier contrat

margarinou écrit: bonjour,je suis nouvelle sur le forum et j'aimerai trouver une réponse à la question suivante...
j'ai un contrat sur 42semaines donc :5semaines vacances nounou et la même chose pour les parents mais là je m'aperçois que les parents ont posés 6semaines de vacances donc 1 de trop par rapport au contrat.
que dois-je faire par rapport à ça?

Si votre contrat prévoit 42 semaines d'accueil, c'est bien que 10 semaines ont été ôtées de la mensualisation. Si les parents prennent une semaine supplémentaire, celle çi vous est due, avec maintien de la rémunération, elle est considérée comme absence injustifiée.

helenek écrit: Bonsoir,

Etant donné qu'il y a 52 semaines dans une année, si vous êtes à 42 semaines dans le contrat, il y a 10 semaines où vous ne travaillez pas... Est-ce qu'ils comptent certaines semaines de vacances en commun par rapport à vous ?
Ou bien prennent-ils leurs congés en décalé (5 semaines pour la maman et 5 semaines pour le papa) ?

Logiquement, si c'est prévu que vous travailliez 42 semaines dans l'année dans votre contrat, les parents sont tenus de vous payer 42 semaines, même s'ils ne vous laissent pas l'enfant pour une raison ou une autre. Bien sûr, uniquement le tarif horaire de base, pas les indemnités entretien ou repas.

Après, je pense que s'il y a litige, il vaudrait peut-être mieux se rapprocher du RAM dont vous dépendez...

Bonne soirée !

Petite précision : Je suis nouvelle assistante maternelle, je viens de terminer ma formation et de passer au RAM pour le premier contrat

bonjour Helenek, on est gentille mais on ne conseille surtout pas aux collègues de se renseigner et encore moins de faire un contrat avec le Ram....leur tache première étant les activités pour nos loulous, ils peuvent vous aiguiller vers les personnes qui connaissent notre travail, la convention etc, mais en aucun cas ils n'ont droit de mettre leur nez dans nos contrats.....

margarinou écrit: bonjour,je suis nouvelle sur le forum et j'aimerai trouver une réponse à la question suivante...
j'ai un contrat sur 42semaines donc :5semaines vacances nounou et la même chose pour les parents mais là je m'aperçois que les parents ont posés 6semaines de vacances donc 1 de trop par rapport au contrat.
que dois-je faire par rapport à ça?

bonjour votre contrat est pour 42sem de travail effectif, si vos parents ne vous laissent l'enfant que 41 sem, ben tant pis, ils ne doivent procéder à aucunes déductions....si cela avait été l'inverse ils vous auraient payée la sem en sup