Bonjour,
Si vous dites "je garde...", c'est que le contrat a déjà commencé et donc la mensualisation calculée.
Donc les 2 semaines de juillet seront payées en heures complémentaires.
Pour les congés, vous les calculez fin mai :
- 10 % des salaires payés entre juin et mai
- le salaire équivalent à la même période travaillée pendant les congés acquis (donc comptez le nombre de semaines travaillées entre juin 2013 et mai 2014, divisez par 4 et multipliez par 2.5. Rajoutez, le cas échéant, 2 jours supplémentaires par enfant de moins de 15 ans (sans dépasser 30) = jours ouvrables acquis. Puis jours ouvrables/6 x nbre de jours travaillés dans la semaine = jours à payer x nbre d'h x tarif horaire.
Comparez les 2 résultats, le plus favorable est dû.
Il faut voir avec l'employeur, pour la période de paye des congés :
- soit en une fois en juin
- soit en une fois au moment du congé principal
- soit en plusieurs fois au moment des congés
- soit par 12e (pas recommandé)
- ou proposez le paiement en 2 fois, moitié juillet et moitié août (c'est ce que je fais pour les contrats enseignants).