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Bonjour j'ai contrat sur 4 jours / semaine jamais les mêmes jours. Je veux inclure dans un avanent au contrat une close qui stipule que les jours fériés comptent comme une journée de 8hsur la semaine en ais je le droit? Le PE me dit que cela se fait que sur un contrat de 5 jours / semaine.merci

Non on peut faire une telle clause, surtout pour les contrats à jours non fixes (en compensation du fait qu'on ne peut pas accueillir un autre enfant sur le ou les jours pas travaillés, puisque jamais les mêmes).

Mais faudrait le faire au moment de la signature du contrat.

Après coup, pas sûr que l'employeur accepte.

S'il refuse, le contrat reste en l'état.

Et le tien, ne m'a pas l'air enclin à accepter cela : c'est trop facile pour lui de te faire travailler 4 jours en dehors du férié, sans payer rien de plus (à part les IE et IN).

Merci de votre réponse très rapide. Je voulais déjà en être sûre que j'en avais le droit! Pour maintenant défendre mon point de vue auprès de lui.depuis que j'ai ce contrat je ne fais que des concessions je crois juste que cela aille un peu dans les 2 sens..... Mais comme tu dis cela n'est pas gagné d'avance ( ce PE aime lorsque ça va dans son sens) bref une dure partie est engagée

Shania écrit: Non on peut faire une telle clause, surtout pour les contrats à jours non fixes (en compensation du fait qu'on ne peut pas accueillir un autre enfant sur le ou les jours pas travaillés, puisque jamais les mêmes).

Mais faudrait le faire au moment de la signature du contrat.

Après coup, pas sûr que l'employeur accepte.

S'il refuse, le contrat reste en l'état.

Et le tien, ne m'a pas l'air enclin à accepter cela : c'est trop facile pour lui de te faire travailler 4 jours en dehors du férié, sans payer rien de plus (à part les IE et IN).

effectivement, j ai le même "problème"..En fait, on ne fait pas attention sur pas mal de chose lors de la signature du contrat et l expérience fait que , à chaque fois, on rajoute des clauses sur le contrat pour ne pas être perdants..Mais les parents, eux, y pensent! peut être ferions nous pareil si nous faisions gardés nos enfants..

Chouchou95 écrit: Bonjour j'ai contrat sur 4 jours / semaine jamais les mêmes jours. Je veux inclure dans un avanent au contrat une close qui stipule que les jours fériés comptent comme une journée de 8hsur la semaine en ais je le droit? Le PE me dit que cela se fait que sur un contrat de 5 jours / semaine.merci

J'y ai pensé pour un de mes contrats...mais j'aurais peur qu'en termes juridiques, cela soit compris comme un avenant prévoyant le travail des jours fériés ...et de devoir effectivement travailler tous les jours fériés.
L'inspection du travail m'avait répondu que ce serait travailler ces jours là ou déduire ces heures non faites de mon salaire (si c'est moi qui refuse).

Du coup, je préfère m'en tenir à la ccn.

Effectivement mes futurs contrats seront nettement plus fournis et carres. J'ai moi même
Employé une ass mat pour ma première fille et je n'ai jamais été à l'encontre de ses droits même si cela pouvait me desservir (financièrement ou autre ) je pense que c'est une question de respect et d'éducation .je respectais mon ass mat pour le travail qu'elle fournissait car oui c'est du "travail" et non un pass temps comme certains PE doivent le croire...