Shania écrit: Non on peut faire une telle clause, surtout pour les contrats à jours non fixes (en compensation du fait qu'on ne peut pas accueillir un autre enfant sur le ou les jours pas travaillés, puisque jamais les mêmes).
Mais faudrait le faire au moment de la signature du contrat.
Après coup, pas sûr que l'employeur accepte.
S'il refuse, le contrat reste en l'état.
Et le tien, ne m'a pas l'air enclin à accepter cela : c'est trop facile pour lui de te faire travailler 4 jours en dehors du férié, sans payer rien de plus (à part les IE et IN).
effectivement, j ai le même "problème"..En fait, on ne fait pas attention sur pas mal de chose lors de la signature du contrat et l expérience fait que , à chaque fois, on rajoute des clauses sur le contrat pour ne pas être perdants..Mais les parents, eux, y pensent! peut être ferions nous pareil si nous faisions gardés nos enfants..