SUJET :

bonjour,
j’accueille un enfant depuis janvier 2016 en temps complet et la maman veux mettre fin au contrat. pour le préavis ,est-il obligatoire ou non?

mes jours d’accueillie sont :

1 ère semaine : 2 jours
2 ème semaine : 3 jours
3 ème semaine : 2 jours
4 ème semaine : 3 jours

soit 24 heures par semaine
et 96 heures /mois

il me reste depuis mai 2016 avec ce mois-ci 13 jours de cp

comment je doit les calculés?

merci pour votre aide

Oui préavis obligatoire. Il est de 15 jours à compter de la première présentation de la lettre de rupture par LRAR.

Maintenant il est possible que les parties s'accordent pour renoncer mutuellement au préavis. Il faut le faire par écrit. Mais pole-emploi appliquera probablement une carence (ils ne vont pas indemniser plus tôt parce que vous avez renoncé au préavis).

Comment avez-vous calculé les jours de congés acquis ?

bonjour,
merci pour votre explication.
au niveau congé mon calcul serais je pense

du lundi au samedi =6
idem =6
et le lundi =1

ce qui fait 13 jours . la je ne calcul que les jours travaillé sais a dire en fonction de cet fin de mois ,je calculerais que 5 jours travaillé .

est-ce bon ou est-ce un autre calcul ?

sachant que je fait 96 heures par mois et que je ne perçois que 342.16 euros.

Ce que je voulais savoir, c'est comment vous avez calculé les jours acquis et les jours restant à payer.

Vous aviez pris des congés par anticipation ?

bonsoir,
non je n'est pas pris de congés par anticipation
de mai 2016 à décembre 2016 j'ai acquis 23 jours de cp ( 2,5 jours acquis par mois)
contrat année complète.

j'ai pris 10 jours de cp en aout ,il me reste donc 13 jours.

par rapport a mon emploi du temps je voulait savoir comment les calculé les 13 jours restant

merci

Il faut procéder par année de référence.

L'année de référence pour l'acquisition des congés va de juin à mai.

Le contrat a commencé en janvier 2016 :

- donc 1^ère année de référence = janvier à mai 2016 => combien de jours acquis (je ne sais pas si tu as commencé début ou fin janvier) ? Tout début janvier, ça ferait 12.5 = 13 jours acquis. Des enfants de moins de 15 ans ?

- 2e année de référence = juin à décembre (si le contrat s'arrête fin décembre, ça ferait 7 x 2.5 = 18 jours acquis

Vous dites avoir pris 10 jours ? Pourquoi 10 ? Vous comptez en jours ouvrés ou ouvrables ? Il faut obligatoirement prendre 12 jours ouvrables, donc 10 pas possible.