Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
  • L'assmat n° 171 septembre 2018

    171 septembre 2018

    > Contrat de travail et maternité ;
    > Du nouveau pour le bulletin de paie
  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
    > Le préavis
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
La durée du travail, les congés payés, les jours fériés, les congés pour événements familiaux, le contentieux du travail.
  • Page :
  • 1

SUJET : PMI et démission

PMI et démission il y a 1 an 2 jours #1

bonjour!

Une collègue a eu la visite surprise de la puéricultrice car son ancienne employeur s'est plaint qu'elle avait démissionner. Ma collègue a justifié pourquoi elle a démissionnée (abus sur les horaires, non respect du contrat et j'en passe). C'est ma collègue qui avait l'air d'être du mauvais coté car elle mettais son ex employeur dans de sales draps dû à sa démission.

Il me semble bien que la pmi n'a pas le droit de "se mêler" de tout ce qui est contrat et autre, ai je raison?
Ma collègue s'attend a un courrier de leur part et la puéricultrice lui a fait comprendre qu'elle ne pouvais pas demander d'extension.

Quels sont les démarches a faire contre l'abus de la pmi et l'abus de son ex employeur.
merci de vos réponse B)

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

PMI et démission il y a 1 an 2 jours #2

:blink:

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

PMI et démission il y a 1 an 2 jours #3

byakko06 écrit: bonjour!

Une collègue a eu la visite surprise de la puéricultrice car son ancienne employeur s'est plaint qu'elle avait démissionner. Ma collègue a justifié pourquoi elle a démissionnée (abus sur les horaires, non respect du contrat et j'en passe). C'est ma collègue qui avait l'air d'être du mauvais coté car elle mettais son ex employeur dans de sales draps dû à sa démission.

Il me semble bien que la pmi n'a pas le droit de "se mêler" de tout ce qui est contrat et autre, ai je raison?
Ma collègue s'attend a un courrier de leur part et la puéricultrice lui a fait comprendre qu'elle ne pouvais pas demander d'extension.

Quels sont les démarches a faire contre l'abus de la pmi et l'abus de son ex employeur.
merci de vos réponse B)


Bonjour, effectivement les relations contractuelles entre employeur et assmats ne regardent pas la pmi.
Il se s'agit pas là de remarques sur sa pratique professionnelle.
Ce n'est pas la première fois que je constate ce genre d'ingérence de la PMI sur nos positions quand aux respects du terme du contrat. Il faut en quelque sorte être maléable au bon vouloir de nos employeurs..
Si votre collègue reçoit un courrier mentionnant que sa démission à poser problème à son employeur, je lui conseille de se renseigner auprès d'un syndicat, et de faire remonter le courrier à son CD.
Il ne faut pas se laisser marcher sur les pieds par des puer. ;)

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

PMI et démission il y a 1 an 1 jour #4

Il me semble que l'on peut aussi saisir le tribunal administratif en cas de contentieux avec la pmi. (dans le cas d'un retrait d'agrément injustifié notamment ou abusif).

Et surtout , trouver et bien se renseigner sur le référentiel d'agrément et les missions des pmi !

Malheureusement , pour exercer ce métier , a présent il faut avoir de bonne notions en droit sur notre boulot , que ce soit auprès de nos employeurs ou de la pmi chargé de notre agrément .

La connaissance sur le développement et les besoins de l'enfant ne suffisent plus .

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Dernière édition: par cocotine.

PMI et démission il y a 1 an 13 heures #5

merci pour vos réponses.

De plus, après discussion avec ma collègue,la puer lui a fait signer un papier sur son entretien avec ma collègue et il est noté "entretien insuffisant". Je lui ai dis qu'il fallait pas signer, se renseigner avant. Mais elle était tellement abasourdi d'avoir un contrôle sur sa démission qu'elle a pas réfléchie.

On attend de voir si elle reçois quoique ce soit mais dans tous les cas, elle fera une lettre au cg pour dénoncer l'abus de la pmi.

Je me m'informe énormément depuis que j'ai commencée sur nos droits mais j'ai tout le temps vent de nouvelles histoires! J'avoue qu'il faut être comptable, juriste .... dans le métier!

Merci à vous ;)

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1