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bonjour!

Une collègue a eu la visite surprise de la puéricultrice car son ancienne employeur s'est plaint qu'elle avait démissionner. Ma collègue a justifié pourquoi elle a démissionnée (abus sur les horaires, non respect du contrat et j'en passe). C'est ma collègue qui avait l'air d'être du mauvais coté car elle mettais son ex employeur dans de sales draps dû à sa démission.

Il me semble bien que la pmi n'a pas le droit de "se mêler" de tout ce qui est contrat et autre, ai je raison?
Ma collègue s'attend a un courrier de leur part et la puéricultrice lui a fait comprendre qu'elle ne pouvais pas demander d'extension.

Quels sont les démarches a faire contre l'abus de la pmi et l'abus de son ex employeur.
merci de vos réponse

byakko06 écrit: bonjour!

Une collègue a eu la visite surprise de la puéricultrice car son ancienne employeur s'est plaint qu'elle avait démissionner. Ma collègue a justifié pourquoi elle a démissionnée (abus sur les horaires, non respect du contrat et j'en passe). C'est ma collègue qui avait l'air d'être du mauvais coté car elle mettais son ex employeur dans de sales draps dû à sa démission.

Il me semble bien que la pmi n'a pas le droit de "se mêler" de tout ce qui est contrat et autre, ai je raison?
Ma collègue s'attend a un courrier de leur part et la puéricultrice lui a fait comprendre qu'elle ne pouvais pas demander d'extension.

Quels sont les démarches a faire contre l'abus de la pmi et l'abus de son ex employeur.
merci de vos réponse

Bonjour, effectivement les relations contractuelles entre employeur et assmats ne regardent pas la pmi.
Il se s'agit pas là de remarques sur sa pratique professionnelle.
Ce n'est pas la première fois que je constate ce genre d'ingérence de la PMI sur nos positions quand aux respects du terme du contrat. Il faut en quelque sorte être maléable au bon vouloir de nos employeurs..
Si votre collègue reçoit un courrier mentionnant que sa démission à poser problème à son employeur, je lui conseille de se renseigner auprès d'un syndicat, et de faire remonter le courrier à son CD.
Il ne faut pas se laisser marcher sur les pieds par des puer.

Il me semble que l'on peut aussi saisir le tribunal administratif en cas de contentieux avec la pmi. (dans le cas d'un retrait d'agrément injustifié notamment ou abusif).

Et surtout , trouver et bien se renseigner sur le référentiel d'agrément et les missions des pmi !

Malheureusement , pour exercer ce métier , a présent il faut avoir de bonne notions en droit sur notre boulot , que ce soit auprès de nos employeurs ou de la pmi chargé de notre agrément .

La connaissance sur le développement et les besoins de l'enfant ne suffisent plus .

merci pour vos réponses.

De plus, après discussion avec ma collègue,la puer lui a fait signer un papier sur son entretien avec ma collègue et il est noté "entretien insuffisant". Je lui ai dis qu'il fallait pas signer, se renseigner avant. Mais elle était tellement abasourdi d'avoir un contrôle sur sa démission qu'elle a pas réfléchie.

On attend de voir si elle reçois quoique ce soit mais dans tous les cas, elle fera une lettre au cg pour dénoncer l'abus de la pmi.

Je me m'informe énormément depuis que j'ai commencée sur nos droits mais j'ai tout le temps vent de nouvelles histoires! J'avoue qu'il faut être comptable, juriste .... dans le métier!

Merci à vous