Bonjour,
Vous ne pouvez pas inclure le montant des congés chaque mois, des le début du contrat !
Vous avez un contrat en année incomplète, donc calculé hors congés AM. Les congés se calculeront fin mai 2018 et se payeront au plus tôt en juin 2018. Vous pouvez par contre mettre des sous de côté pour pallier à cette dépense supplémentaire.
Normalement, c'est au moment de la signature du contrat qu'est discuté la période de payé des CP : soit en une fois en juin, soit en une fois au moment du congé principal de l'AM (même si elle a presque 2 mois sans l'enfant en été et toutes les vacances scolaires, elle doit vous donner les dates des congés au plus tard le 1er mars, congés se situant, dans votre cas, obligatoirement dans les périodes vacances scolaires), ou en plusieurs fois au moment des congés, ou par 12e à partir de juin (méthode déconseillée). Vous pouvez aussi négocier le paiement en deux ou trois fois (par ex moitié en juillet et moitié en août, ou sur juin-juillet-août). Il faut noter au contrat quand ces congés seront payé (vous ne décidez pas unilatéralement quand vous voulez les payer et ça ne change pas chaque année sans accord de l'AM).
Le paiement par 12e est déconseillé et beaucoup d'am le refusent. Ça consiste à diviser le montant des congés calcules fin mai par 12 et à payer ce 12e tous les mois de juin à mai de l'année suivante : l'AM doit donc attendre un an avant d'avoir en poche la totalité des congés acquis l'année précédente ! De plus, au moment de la rupture du contrat, vous aurez une grosse somme à payer : ex rupture fin décembre 2018, il y aura le salaire de décembre + le 12e, la régularisation, les 5/12e qui auraient été payés de janvier à mai 2019 (qui soldent donc les congés acquis fin mai 2018) mais aussi les congés acquis entre juin 2018 et décembre 2018, et enfin l'indemnité de rupture. Beaucoup de bonnes relations se sont ainsi dégradées au moment de la rupture quand les parents ´n avaient pas compris et ne s'attendaient pas à payer autant.