SUJET :

Bonjour,

J'embauche une assistante maternelle 4 jours par semaine (lundi/mardi/jeudi/vendredi).
Mon AM a posé 3 semaines de congés en août dont une qui tombe la semaine du 15 août.
Le 15 août tombe un mercredi, donc un jour où mon AM ne garde pas ma fille. C'est inscrit ainsi dans le contrat, même s'il arrive que l'on échange le jour non travaillé avec un autre jour de la semaine, lorsque cela nous arrange (que ce soit moi mais aussi l'AM).

Mon AM demande à récupérer ce jour férié en ne travaillant pas le 1^er lundi qui suit les vacances. Je sais que les AM peuvent récupérer les jours fériés s'ils tombent pendant leurs semaines de congés mais est-ce aussi le cas si ce jour férié tombe un jour où elle n'est pas sensé, de base, garder ma fille?

Merci pour vos réponses.

bonjour
votre AM acquière max 30j soit 5 sem de congé par an tous les jours ne sont pas des jours travaillés ce sotn des jours ouvrables
quand elle pose 1 sem de congé cela fait 6j posés mais si 1 férié tombe sur la semaine posée cela donne 5j posés, donc au lieu de 18j pris cela n'en fait que 17 pour ses congés de cet été elle peut donc tout à fait poser le lundi
car si elle ne pose pas son lundi à un moment il faudra bien qu'elle prenne ce jour
la condition étant que ses congés soient acquis

Pour savoir si ce férié est acquis il faudrait connaître la date de début du contrat.
S'il est acquis, cette semaine là comptera donc pour 5 jours ouvrables au lieu de 6 .