Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
La durée du travail, les congés payés, les jours fériés, les congés pour événements familiaux, le contentieux du travail.
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SUJET :

congés pour deuil il y a 1 an 11 mois #1

Bonjour
Encore une question .Malgré le refus d'un de mes employeurs pour m accorder des jours pour le décès de ma belle soeur (convention ,0 jour) pouvez vous me dire s il doit me déduire les jours d absence sur la mensualisation tout en sachant que je suis licencier( lettre reçus le 29/06/2018)mais écrit pour le 14/08 .et qu il me reste des jours de congés a prendre .j ai l intention de les poser accord ou pas .Merci pour vos réponse et votre patience .mumladouce

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congés pour deuil il y a 1 an 10 mois #2

AU VUE DE LA CONVENTION IL PEU VOUS LES DEDUIRE EN LES COMPTANT SANS SOLDE MAIS SI VOUS AVEZ DES CONGES A POSER AVANT LA FIN DE CONTRAT ET QUE VOUS ACCEUILLER AU MOIN 3 ENFANT VOUS ETES EN DROIT DE LUI IMPOSER CDT
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congés pour deuil il y a 1 an 10 mois #3

spiderman écrit: AU VUE DE LA CONVENTION IL PEU VOUS LES DEDUIRE EN LES COMPTANT SANS SOLDE MAIS SI VOUS AVEZ DES CONGES A POSER AVANT LA FIN DE CONTRAT ET QUE VOUS ACCEUILLER AU MOIN 3 ENFANT VOUS ETES EN DROIT DE LUI IMPOSER CDT

là encore c'est faux les dates des cp doivent être posés pour tous vos employeurs avant le 01/03 passé ce délais vous ne pouvez pas imposer la pose de cp au dernier moment et oui ils devront déduire les jours d'absence avec le ccc.

par contre y a un truc qui cloche avec votre courrier de licenciement... vous l'avez reçu quand et le contrat date de quand?
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congés pour deuil il y a 1 an 10 mois #4

a Kikine 747
Bonjour ,j ai reçu la lettre le 29/06/2018 et le contrat est du 12/06/2016 avec un arret de travaille de 2 mois du 13/072016 au 13/09/2016 merci de vos réponses bonne soirée mumladouce

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congés pour deuil il y a 1 an 10 mois #5

mumladouce écrit: a Kikine 747
Bonjour ,j ai reçu la lettre le 29/06/2018 et le contrat est du 12/06/2016 avec un arret de travaille de 2 mois du 13/072016 au 13/09/2016 merci de vos réponses bonne soirée mumladouce

vous êtes en droit de refuser de faire un préavis plus long que ce que prévoit la convention collective logiquement votre contrat devait finir le 30/07/18
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Dernière édition: par kikine747.

congés pour deuil il y a 1 an 10 mois #6

Bonjour merci a tous pour vos conseilles et explications .
Bonne soirée a tous mumladouce

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