Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
  • L'assmat n° 171 septembre 2018

    171 septembre 2018

    > Contrat de travail et maternité ;
    > Du nouveau pour le bulletin de paie
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    170 juillet 2018

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SUJET : congés pour deuil

congés pour deuil il y a 2 mois 2 semaines #1

Bonjour
Encore une question .Malgré le refus d'un de mes employeurs pour m accorder des jours pour le décès de ma belle soeur (convention ,0 jour) pouvez vous me dire s il doit me déduire les jours d absence sur la mensualisation tout en sachant que je suis licencier( lettre reçus le 29/06/2018)mais écrit pour le 14/08 .et qu il me reste des jours de congés a prendre .j ai l intention de les poser accord ou pas .Merci pour vos réponse et votre patience .mumladouce

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congés pour deuil il y a 2 mois 1 semaine #2

AU VUE DE LA CONVENTION IL PEU VOUS LES DEDUIRE EN LES COMPTANT SANS SOLDE MAIS SI VOUS AVEZ DES CONGES A POSER AVANT LA FIN DE CONTRAT ET QUE VOUS ACCEUILLER AU MOIN 3 ENFANT VOUS ETES EN DROIT DE LUI IMPOSER CDT
Ce message a reçu les remerciements de : mumladouce

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congés pour deuil il y a 2 mois 1 semaine #3

spiderman écrit: AU VUE DE LA CONVENTION IL PEU VOUS LES DEDUIRE EN LES COMPTANT SANS SOLDE MAIS SI VOUS AVEZ DES CONGES A POSER AVANT LA FIN DE CONTRAT ET QUE VOUS ACCEUILLER AU MOIN 3 ENFANT VOUS ETES EN DROIT DE LUI IMPOSER CDT

là encore c'est faux les dates des cp doivent être posés pour tous vos employeurs avant le 01/03 passé ce délais vous ne pouvez pas imposer la pose de cp au dernier moment et oui ils devront déduire les jours d'absence avec le ccc.

par contre y a un truc qui cloche avec votre courrier de licenciement... vous l'avez reçu quand et le contrat date de quand?
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congés pour deuil il y a 2 mois 1 semaine #4

a Kikine 747
Bonjour ,j ai reçu la lettre le 29/06/2018 et le contrat est du 12/06/2016 avec un arret de travaille de 2 mois du 13/072016 au 13/09/2016 merci de vos réponses bonne soirée mumladouce

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congés pour deuil il y a 2 mois 1 semaine #5

mumladouce écrit: a Kikine 747
Bonjour ,j ai reçu la lettre le 29/06/2018 et le contrat est du 12/06/2016 avec un arret de travaille de 2 mois du 13/072016 au 13/09/2016 merci de vos réponses bonne soirée mumladouce

vous êtes en droit de refuser de faire un préavis plus long que ce que prévoit la convention collective logiquement votre contrat devait finir le 30/07/18
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Dernière édition: par kikine747.

congés pour deuil il y a 2 mois 1 semaine #6

Bonjour merci a tous pour vos conseilles et explications .
Bonne soirée a tous mumladouce

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