Bonjour, moi ce qui me choque, vous dites que le contrat n'est pas signé MAIS depuis quand , le 1/09??????????
La vous travaillez au black et donc n'etes pas couvert si'l arrive quelque chose à l'enfant.
Alors d'accord votre employeur est prise par le tps prosessionnellement parlant , mais quand elle recupere son enfant, elle peut signé le contrat.
Vous vous avez signé votre parti à vous.
Car si ce n'est pas le cas, demain quand elle se présente pour la garde de son enfant, faites la morte.....n'ouvrez pas.
Sinon expliquez vous et remettez les choses au clair.