SUJET :

Très bien.
Donc quoiqu'il arrive je pose mes 5 Semaines dans l'année que ce soit en complète ou incomplète à date de contrat sur 12 mois.
Juste le paiement pour l'annee complète ce fera soit en fonction des acquis : donc soit payés, soit sans solde ou par anticipation .

C'est Bien ça ?

Merci par avance pour vos explications et votre patience.

BONJOUR
vous posez vos 5 sem avant le mois de mars par écrit en double exemplaire signé (vous en gardez un exemplaire pour tout litige)

en année incomplète seules vos sem travaillées sont payées par la mensu les CP acquis calculés au 31 mai vous sont payés en juin ou à partir de juin
en année complète vous déduisez vos sem de congé lors de leur prise tant qu'elles ne sont pas acquises, si vosu avez opté pour la prise de CP par anticipation cela doit figurer au contrat et il faut faire attention de ne pas prendre plus de congé que ceux en cours d'acquisition

par ex un contrat en année complète qui commencerait au 1^er juin avec 3 sem de congé en aout il n'y aurait que 2 mois travaillés X 2,5j en cours d'acquisition donc 5j maintenus en salaire, tout le reste des congés devraient etre déduits

Très bien donc j'avais bien compris merci pour vos explications.
Nous sommes d'accord que quoiqu'il arrive, nous devons être off sans accueil dès la premiere Année de date à date de contrat 5 Semaines peu importe le type de contrat.

Ensuite les congés payés et leur remuneration c'est autre chose.

Merci par avance

bonjour
dans notre profession si nous attendons la 2eme année de contrat nous ne serions jamais en congé car nos contrats commencent ou prennent fin n'importe quand et ne dure généralement que 2ans 1/2
donc oui dés le commencement d'un contrat nous pouvons prendre nos congés

Et une toute dernière question ensuite je vous embête plus.

Ayant acquis des congés de fractionnement pour une famille et pas L'autre, comment faire pour poser les jours ? Dois-je les prendre sans solde pour la famille Avec quinje ne les ai pas acquis ?

Merci encore

oui tout à fait les jours de fractionnement soit vous les posez sur des jours où vous n'accueillez pas les enf avec lesquels vous ne les avez pas acquis, soit vous déduisez les jours aux employeurs avec qui ils ne sont pas acquis mais encore faut il qu'ils les acceptent pk ce sont des jours en plus de vos 5 sem