SUJET :

Bonjour,

Je viens de démarrer en septembre un contrat en Année incomplète.
Ma question n'est pas sur le paiement des congés payés ils seront payés ( de septembre à fin mai 2,5 jours toutes les 4 Semaines travaillés si je me trompe pas.) pour cette année en une fois .
Nous Somme parti sur une Année à 43 Semaines ( 5 pour moi et 4 pour la famille.)


Ayant un autre contrat j'avais posé du coup Comme congés !
1 Semaine à noel
1 Semaine en janvier
1 Semaine pendant les vacances de février
1 Semaine pendant les vacances de Pâques
Et j'ai eu une Semaine en août !

Nous sommes donc à 5 Semaines pour mon deuxieme contrat.

Mais qu'en est-il du nouveau en Année incomplète car jusqu'à fin mai du coup j'aurai posé seulement 4 Semaines sans accueillir l'enfant et NOn 5 Comme déduit au contrat ?
Dois-je poser une semaine sans accueil pour lui supplémentaire entre ses dates avant fin mai afin d'être sans accueil 5 Semaines avant fin mai ?


Merci par avance.
J'espère avoir été Clair.
C'est pas facile au départ.

Tes semaines de congés sont à prendre sur les 12 mois, donc ce sera le cas à la date anniversaire.

Par contre, légalement, tu dois avoir obligatoirement 12 jours d'affilée entre mai et octobre, et là ce n'est pas le cas !

Merci je ne savais pas pour les 12 jours, je serai vigilente.

Mais alors comment faire Si c'est à date de contrat pour faire coïncider tous les contrats à s'arrêter 5 Semaines off ? Car si je m'en tiens à la date du contrat qui est septembre prochain j'aurai une Semaine de trop pour le coup ?
je souhaite ensuite prendre cette fois ci pour 2019 après mai :

2 Semaines en ete
Une à noel
Une à Pâques
Et une hors vacances scolaire ?

C'est possible sinon ? Mais sans solde ?

Emy1111 écrit: Bonjour,

Je viens de démarrer en septembre un contrat en Année incomplète.

Ayant un autre contrat j'avais posé du coup Comme congés !
1 Semaine à noel
1 Semaine en janvier
1 Semaine pendant les vacances de février
1 Semaine pendant les vacances de Pâques
Et j'ai eu une Semaine en août !

Nous sommes donc à 5 Semaines pour mon deuxieme contrat.

Ton nouveau contrat à commence en septembre. Tu dois leur donner tes dates de congés déjà prévus avec l'employeur précédent.

Au premier mars tu dois donner tes dates des prochains congés, donc tu en prendra sans doute en été, soit ta 5e semaine.

L'employeur de sont côté doit poser 4 semaines sur les 12 mois, en dehors de tes congés, pour arriver à 43 semaines travaillées.

Si tu prends maintenant 2 semaines en août pour être dans la loi, effectivement il y aura une semaine en trop à prendre sans solde.

Ou alors tu vois avec tous tes employeurs pour annuler une semaine et la reporter en août.

Super merci infiniment c'est très Clair ainsi.

j'ai cependant une autre question à éclaircir.
Mon deuxieme contrat est en année complète.
Nous avons commencé en avril 2018.
Ayant à se moment qu'eux en contrat les parents ont posé qu'une Semaine en août.
Je ne savai pas encore pour les deux Semaines.

Du coup en année complète les 5 Semaines à poser sont à date de contrat Comme en Année incomplète ou de mai à juin .. sans solde ou par anticipation .

Merci par avance.

BONJOUR
vous semblez confondre 2 choses acquisition des CP et pose des congés (et non CP pk vos congés ne sont pas tjrs acquis donc pas tjrs payés)

vos 5 sem ou plus de congé vous devez les prendre sur 12 mois, la prise des congés va du mois de mai au mois d'avril l'année suivante

l'acquisition des CP va du 1^er juin au 31 mai

et ce que ce soit un contrat en année complète ou incomplète