SUJET :

Bonjour
J'ai un contrat en année incomplète(45hs,5 jours par semaine,44 semaines)
Je prends 6 semaines de congé et les 2 autres semaines les parents m'enlèvent
par journées quand la maman prend un RTT.
Une collègue m'a dit que ce n'était pas admis,qu 'il fallait prendre une semaine entière
et non des jours par ci par là...
Pouvez vous me rassurer car je veux être sûr avant d'en parler aux parents..
Merci

cracotte2 écrit: Bonjour
J'ai un contrat en année incomplète(45hs,5 jours par semaine,44 semaines)
Je prends 6 semaines de congé et les 2 autres semaines les parents m'enlèvent
par journées quand la maman prend un RTT.
Une collègue m'a dit que ce n'était pas admis,qu 'il fallait prendre une semaine entière
et non des jours par ci par là...
Pouvez vous me rassurer car je veux être sûr avant d'en parler aux parents..
Merci

Bonjour, pour établir la mensualisation, on détermine des semaines complètes de présence et d'absence.
Les jours pérlés reconstitués en semaines fictives faussent le calcul de la mensualisation.

Calculez combien de semaines vous aurez travaillé au total sur une année et vous comprendrez mieux...Car là, à mon avis, vous allez avoir 46 semaines travaillées pour 44 mensualisées...

J'ai commencé ce contrat en octobre 2018.
J'ai pris une semaine à noel et une autre en février.
La maman a pris 7 jours non consécutifs(une journée par ci par là)
A la signature du contrat,elle ne savait pas quand elle allait poser des RTT.
C'est pour savoir si on fait bien:poser des jours pour pouvoir faire ces 2 semaines de congé ou fallait
elle qu'elle pose 2 semaines..
Pas facile d'expliquer...J'espère me faire comprendre...
Merci

Bonjour

Des jours pris par ci par là ne font pas une semaine...mais 1 jour plus un jour etc...

En partant de ce principe vous allez travailler 46 semaines et non 44.

On parle de semaines completes pour calculer la mensualisation.

Ce qui aurait dû être fait c'est xx semaines à zz geures + xx semaines à yy heures.....

Le tout faisant bien 46 semaines comme on vlus demande de vous engager...

oui,c'est bien vrai,je vais bien travailler 46 semaines et non 44..
Mais je pensais que ces jours(RTT) qu'elle allait poser pouvaient être considérés comme des congés qui ne mettaient pas payées...
Et étaient enlevés dés le départ...Par ces 2 semaines..
Apparemment non.Il faudrait qu'elle pose 2 semaines en plus des 6 que je prends..et ses RTT,ces jours que l'enfant ne vient pas,elle doit me les payer?..C'est bien ça?

J'ai bien relu votre précédent message et mieux compris!
Merci