SUJET :

autant je n'ai pas d'avis sur ce service car effectivement pour moi je trouve que cela ne sert pas à grand chose
autant je préférerais aux vues de notre métier particulier que soit instaurée une validation de notre BS chaque mois

car il y a bien souvent trop d'erreurs que nos employeurs ne se donnent pas la peine d'essayer de corriger et nous ne pouvons intervenir pour les faire rectifier et pour celles qui me diraient il y a les prud'hommes NON ils vous répondront que du moment que vous êtes payé cela ne sert à rien d'entamer une procédure
et de plus cela permettrait de bloquer l'aide accordée aux employeurs qui font leur déclaration en disant avoir payé leur AM alors qu'il n'en est rien car cela devient de plus en plus courant

Mr Chaton écrit: @kikine747

Je n'ai jamais dis que je parlais de vous et uniquement de vous

je ne voulais pas non plus vous froisser... seulement bon nombre de parent employeur prennent la grosse tête (visiblement pas vous et je vous en félicite) parce que "c'est moi le patron" ça m'agace d'autant plus que dans 80% on fait ce qui incombe au "patron" (rédaction des contrats, calculs de cp, fin de contrat, calcul mensuel de la paie, les avenants.. et j'en passe)

donc avant de se prendre pour le big boss prenez avant tout vos responsabilité et faites ce qui vous incombe légalement

Rien d'irrespectueux la dedans. Je vous explique juste ma vision des choses. Vous pouvez effectivement faire la demande aux parents. S'ils refusent c'est bien qu'il y a une raison et effectivement vous n'avez pas votre mot à dire. Demain je vais voir mon patron, je lui dde qql chose et il me le refuse, effectivement ça me ferait suer mais il reste LE décisionnaire et moi le salarié. Point. Et non je ne me prends pas pour la BIG BOSSE. Je suis extrêmement arrangeante avec la nounou de ma puce. Cependant quand je refuse qql chose, on en parle ensemble. On communique beaucoup et on essaie de concilier tout le monde. Le but étant de satisfaire tt le monde.

@dacia

Je ne connais pas trop ce soucis là, je passe par le logiciel topassmat avec ma nounou, nous en sommes très satisfait tous les deux.
Cela rédige les BS (même si aucunes valeurs juridique), elle reçois celui de la PAJE plus tard.
Après c'est payant mais honnêtement, je préfère payer un peu chaque mois et ne pas avoir à me prendre la tête avec les calculs et faire des erreurs justement. Après en cas d'incompréhension ou d'erreur à corriger, j'appel le service paje urssaf ils expliquent en général assez bien.

@kikine747

Vous ne me "froissez" pas vraiment. Mais comprenez que si pour vous assmat vous trouvez que beaucoup de PE prenne la grosse tête, nous en tant que PE on trouve que beaucoup d'assmat se crois tout permis.
Je suis patron de mon assmat oui, mais à côté de cela je suis salarié en entreprise, je connais les deux situations et cela me place plutôt bien pour comprendre les soucis de mon assmat qui est donc salarié elle aussi.

Pour la rédaction des contrats je ne pense pas que beaucoup d'assmat aimerais que ce soit les PE qui rédige (je peux me tromper).
Pour le reste, cp, fin de contrat, paie etc comme je le disais plus haut moi je passe par un logiciel payant qui gère tout cela à ma place et à la place de l'assmat.

Donc non, je ne prend pas la grosse tête et je ne regarde pas une assmat de haut en me croyant supérieur car sa paie sort de mon compte en banque. En revanche, il es vrai que les discours "anti-PE" de beaucoup d'assmat énerve très vite car pour ces personnes là, d'après leur dire, nous PE on leur doit tout etc
Je reste donc respectueux envers votre métier, envers les gens ouvert d'esprit qui échange sans animosité, mais il faut aussi garder en tête que vos "patrons" sont aussi pour la grande majorité des empoyés qui eux aussi ont des patrons.

Nous pouvons donc avoir des désaccord mais en parler librement, dans le calme et le respect de l'autre permet quand même, de régler pas mal de soucis

Bonjour,

pour ma part j'ai toujours eu des PE très respectueux qui m'ont toujours payée à la date que nous avions négociée ensemble au contrat, donc ce nouveau service ne m'apporterait rien.
Pour en avoir discuté avec mes PE, ils préfèrent garder la main sur le virement et ça me va très bien.

Rajouter un intermédiaire me semble augmenter le risque d'erreur avec ensuite plus de difficulté pour rectifier.

L'idée que les parents n'aient pas à avancer une partie du salaire de leur AM me semble au départ une bonne idée :
- ça n'évitera pas les impayés mais ça évitera les situations toujours très désagréables où l'AM n'est pas payée et où le PE a empoche l'aide de la PAJE. Il est parfois bien difficile pour l'AM de récupérer ces sommes quand le PE est insolvable;
- ça pourrait faciliter l'accès à ce mode de garde notamment pour les PE qui ont de petits salaires et droit à l'aide maximale. Mais le fait que l'argent soit prélevé sur son compte et donc qu'il n'ait pas la possibilité de faire lui même le virement me semble un frein. Si dès la déclaration, Pajemploi versait l'aide à la salariée et communiquait au PE le montant du reste à charge pour qu'il effectue le virement complémentaire ça encouragerait sans doute certains à utiliser ce service.

Ce qui me dérange, c'est que c'est un tiers (Pajemploi) qui va nous payer. Cela déresponsabilise encore plus les parents employeurs.

Combien oublient même de faire la déclaration ? J'en ai eu qui bien qui'ils m'avaient fait le chèque en temps et en heure, oubliaient de déclarer et ne s'en rendaient même pas compte (l'aide était probablement si basse que ça ne leur manquait pas).

Et si le virement n'est pas fait, l'employeur renverra la faute à Pajemploi.

Si la déclaration est mal faite, l'AM ne touchera pas le salaire dû et faudra réclamer la différence ET la rectification du BS à l'employeur, et certains ne seront pas pressés de le faire ! Donc ça va traîner. Et peu d'am vont aller aux prud hommes tant que les sommes dues ne sont pas assez importantes, ou simplement pour faire rectifier le BS ! C'est aussi important pour leur retraite que les BS soient justes !

Je rappelle que les salaires d'am ne sont pas très élevés : cet argent certaines en ont besoin, surtout si elles sont seules à faire bouillir la marmite.