dacia écrit: bonjour
non vous n'avez pas acquis 30j de congé à poser
dés la base votre contrat prévoyait que vous prendriez 30j de congé par an de date de début du contrat à date anniversaire
ce qui est acquis au 31 mai ce sont les congés à payer
vous confondez période de prise de congé du 1<sup>er</sup> mai au 30 avril, période d'acquisition des congés du 1<sup>er</sup> juin au 31 mai et année du contrat qui là dépend de chacun de vos contrats selon la date de début
Non, à la base il est prévu qu'on prenne 5 semaines de congés. Quand il y a des fériés dedans, ceux-ci ne sont pas dus quand les congés ne sont pas acquis. Donc on ne compte pas en jours ouvrables.
Il faut compter les semaines travaillées et assimilées (congés acquis pris de l'année précédente, absences non prévues) diviser par 4 et multiplier par 2,5 = jours ouvrables acquis.
Avec un contrat de 41 semaines, sans congés acquis pris, ça donne 25,62 arrondi à 26 jours ouvrables.
Ces 26 jours acquis vous pouvez les poser entre mai 2019 et avril 2020 "dans" les 5 semaines de congés dont les dates ont été fixées au 1
er mars 2019.
L'année suivante vous compterez 41 + 4,5 semaines de congés acquis pris.