Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

  • La formation professionnelle continue

    21 janvier 2020

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

  • Indemnisation chômage

    21 janvier 2020

    Licenciement, fin de contrat, retrait d'agrément, déménagement... toute assistante maternelle peut subir un jour ou l'autre une période de chômage total ou partiel.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L’assmat 2020, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 179 octobre-novembre 2019

    179 octobre 2019

    > Le droit à l’assurance chômage
    > Absences de l’enfant : quelles incidences ?
  • L'assmat n° 178 août-septembre 2019

    178 août 2019

    > Le contentieux administratif
    > Le déménagement de l’assistante maternelle
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La durée du travail, les congés payés, les jours fériés, les congés pour événements familiaux, le contentieux du travail.
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SUJET : Congés payés fratrie

Congés payés fratrie il y a 7 mois 3 semaines #1

Merci d'abord à toutes pour les nombreuses réactions suscitées par mon post sur ce sujet envoyé il y a 5 jours ! Maintenant que le week-end est passé et que les échanges parfois "costauds" ont été faits, je vous soumets à nouveau mon cas et mes calculs et espère cette fois que quelqu'une(s) d'entre vous pourra me confirmer si c'est bien OK.

*E gardé depuis le 1/1/2018 en année incomplète (CP 10 % versés par avance chaque mois, soit 194.40 € en tout et solde versé au 31/05/2018 de 27.78 € avec le maintien de salaire + avantageux et 2 semaines de CP soit 12 jours).
*L sa soeur est arrivée le 20/08/2018 et sont gardés tous les 2 depuis cette date pendant 45 h/semaine sur 5 j et pendant 44 semaines (fin le 12 juillet 2019).
*entre le 1er juin 2018 et le 31 mai 2019, j'ai travaillé 43 semaines (+2 semaines=les 12 jours de CP) donc 45 semaines pour les 2 enfants, soit 29 jours ouvrables de CP donc 5 semaines.

*avec la règle du dixième je trouve pour E : total salaires nets=6477.83 x 1/10e =647.78 - 586.35 ( les 10 % de CP versés tous les mois) = 61.43 et pour L : 5266.07 x 1/10e=526.61-478.72 (10 % de CP déjà versés) = 47.89 soit un total de 109.32 à régler pour les 2 enfants

*avec le maintien de salaire : 3.26 € net/h x 45 h/semaine x 5 semaines = 733.50 € pour E et 733.50 pour L c'est bien ça, même si L est arrivée en sept 2018 ??????
Donc pour E 733.50-586.35 des CP déjà versés = 147.15
et pour L 733.50-478.72 = 254.78 soit un total de 401.93 € à régler pour les 2 enfants

Donc la solution avec maintien de salaire est retenue et merci d'avance de vos réponses pour mes calculs

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