Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
La durée du travail, les congés payés, les jours fériés, les congés pour événements familiaux, le contentieux du travail.
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SUJET : heures supp

heures supp il y a 9 mois 6 jours #1

bonjour a toutes et tous
j'ai un contrat, de 47,30H
ce mois ci l'enfant a été absent deux jours
je voudrai faire un geste et supprimer 10h sur ces 19 heures ( deux jours)
quelle termes employer pour bien leurs montrer que je n'y suis pas obligée
et quand pensez vous, ils sont ponctuelles ,mais jamais en avance…..

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heures supp il y a 9 mois 6 jours #2

Comme vous ny êtes pas obligé pourquoi le faire ?

C’est gentil, mais c’est donné un mauvais signe aux parents....
Ce message a reçu les remerciements de : isabeau33

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heures supp il y a 9 mois 6 jours #3

Bonjour,

tout pareil, je ne déduis rien quant bien même cela m'aurait fait des jours sans aucun enfant en accueil.

Par contre s'il s'avère que dans le mois ils ont une fois 1/4 d'heure de retard ou s'ils ont besoin que je finisse un peu plus tard et que ça ne me pose pas de souci d'organisation (parce que j'ai d'autres enfants en accueil à ce moment là) je ne facture pas d'HC, je note qu'il y a eu exceptionnellement une modification du planning d'un commun accord.
Ce message a reçu les remerciements de : isabeau33

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heures supp il y a 9 mois 6 jours #4

Bonjour

Comme nounouc,
Je suis arrangeante sur certains dépassements d horaires si c est réciproque mais pour les journées d absence ,Il vaut mieux éviter les cadeaux de ce type surtout au début d un contrat .
Souvent par la suite, et c est normal, si la situation se représente, ils ne comprendront pas que ce geste n est pas un acquis .
Et trouveront anormal que l on ne déduise pas l absence de leur enfant même en ayant connaissance des termes de la convention ou du contrat .
Pour eux , puisqu on la fait une fois , on peut le refaire à chaque fois !
Paroles de quelqu un qui a connu cette expérience au début de sa carrière.

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Dernière édition: par cocotine.

heures supp il y a 9 mois 6 jours #5

cocotine écrit: Bonjour

Comme nounouc,
Je suis arrangeante sur certains dépassements d horaires si c est réciproque mais pour les journées d absence ,Il vaut mieux éviter les cadeaux de ce type surtout au début d un contrat .
Souvent par la suite, et c est normal, si la situation se représente, ils ne comprendront pas que ce geste n est pas un acquis .
Et trouveront anormal que l on ne déduise pas l absence de leur enfant même en ayant connaissance des termes de la convention ou du contrat .
Pour eux , puisqu on la fait une fois , on peut le refaire à chaque fois !
Paroles de quelqu un qui a connu cette expérience au début de sa carrière.

idem pour y être passée c'est vraiment un cadeau empoisonné pourquoi?
1- vous ne serez pas plus respectée (bien au contraire)
2- la reconnaissance? cf au dessus
3- ça fini toujours tôt ou tard en conflit
4- si vous avez trop d'argent donnez a des associations ou faites carrément du bénévolat
5- vous faites vraiment du tord a la profession et à celles qui se sont battus pour que l'on est un tout petit peu de droits
Ce message a reçu les remerciements de : isabeau33

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