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  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

  • La formation professionnelle continue

    21 janvier 2020

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

  • Indemnisation chômage

    21 janvier 2020

    Licenciement, fin de contrat, retrait d'agrément, déménagement... toute assistante maternelle peut subir un jour ou l'autre une période de chômage total ou partiel.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L’assmat 2020, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 179 octobre-novembre 2019

    179 octobre 2019

    > Le droit à l’assurance chômage
    > Absences de l’enfant : quelles incidences ?
  • L'assmat n° 178 août-septembre 2019

    178 août 2019

    > Le contentieux administratif
    > Le déménagement de l’assistante maternelle
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SUJET : CONGES PAYES

CONGES PAYES il y a 5 mois 2 semaines #1

Bonjour,

Mon assistante maternelle est en arrêt professionnelle depuis début juillet.
Son contrat se termine le 15 septembre et pour ne pas avoir à verser les CP+indemnité + 1/2 salaire (en tout ce la fait quasiment deux mois de salaire) en une seule fois, d'un commun accord je lui est payés une partie de ses congés en mois d’août.
Mais on me dit que c'est pas possible car elle est arrêtée. Bien sur, pour appuyer la fiche de paie et en cas de contrôle de la CPAM, j'ai fait une attestation.
qu'en pensez-vous ?

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CONGES PAYES il y a 5 mois 2 semaines #2

  • Shania
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Si elle est en année incomplète, ca ne devrait pas poser de soucis.

Il aurait aussi été possible de lui payer les congés contre récu en juillet, et ne les déclarer à pajemploi à la fin du contrat (sans les payer à nouveau).

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