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Je sais que le mois de décembre est long mais pas à ce point : 5 semaines + 2 jours ça fait quand même 37 jours

Personnellement pour la première année, tout comme pour les années incomplètes je raisonne en semaines : 4 semaines de travail = 2,5 jours de CP acquis.

NoounouC écrit: Je sais que le mois de décembre est long mais pas à ce point : 5 semaines + 2 jours ça fait quand même 37 jours

Personnellement pour la première année, tout comme pour les années incomplètes je raisonne en semaines : 4 semaines de travail = 2,5 jours de CP acquis.

mdr oui effectivement lol
j'espère que l'auteur du post a rectifié 2,5j / 4,33 =0,577...par sem X 3 sem travaillées = 1,732
donc si vous comptez les CP en cours d'acquisition avant son départ en congé en déc 9,792j ouvrables acquis



je raisonnais comme toi auparavant mais on ne peut pas acquérir plus de 2,5j de CP par mois or si on part sur cette façon de calculer les CP en année complète c'est ce que ça donne au final=certains mois on va acquérir plus de 2,5j de CP
par ex dans ce cas 17 sem travaillées au moment de la prise de congé 17sem X 2,5j /4q = 10,625 jours ouvrables acquis

je ne trouve pas ce calcul juste car pour un contrat commencé fin aout avec 3 sem prises en aout et 2 prises pour noel donc les 5 sem de congé si on calcule en mois complet cela donne au 31 mai 8 mois complet X 2,5j + 0,56 acquis pour 1 sem travaillée en aout + 1,732j acquis pour 3 sem travaillées en déc 22,292 arrondi à 23j ouvrables acquis en mai
si on compte en sem 38sem travaillées X 2,5j /4 = 23,75 arrondi à 24j ouvrables acquis
là il y a 1j ouvrables acquis en plus mais parfois avec la règle des arrondis on peut trouver 2j ouvrables de différence je ne trouve pas cela équitable

Je n'avais pas pensé à ça.
J'avoue que comme je ne demande pas mes jours pour fractionnement car c'est moi qui impose mes dates même en cas d'employeur unique (clause contractuelle) on doit s'y retrouver.

Bonjour,

je reviens vers vous plusieurs mois après, me rendant compte encore une fois que je ne suis pas très carré sur ces histoires de congé, et ayant plusieurs questions.

Si je résume les précédents messages :
- mon contrat est en année complète mais nous nous sommes mis d'accord avec mon assistante maternelle pour qu'elle prenne 6 semaines de congés dont certains jours payés sans solde
- mon assistante maternelle avait accumulé 8.06 jours de congés en cours d'acquisition au 1^er décembre et a pris 7 jours de congés payés (du 23 au 31, le 25 décembre étant férié)
- elle a accumulé 1.732 jours de congés en décembre ce qui faisait un total de 2.792, or elle a pris 3 jours de congés payés car je ne fais pas attention (les 2, 3 et 4 janvier)
- en tout mon assistante maternelle avait cumulé 23 jours ouvrables au 31 mai, elle en a déjà pris 10 en cours d'acquisition pendant l'hiver et il lui en restait donc 13 d'acquis au 1^er juin

J'ai une première question à propose de la rémunération des congés payés au 31 mai, à propos de ce passage sur pajemploi :
La rémunération des congés payés ne peut être inférieure :
À la rémunération que la salariée aurait perçue pour une durée d’accueil égale à celle du congé payé, hors indemnités (transport, kilométrique…) ;
Au 1/10e de la rémunération totale (y compris celle versée au titre des congés payés) perçue par la salariée au cours de l’année de référence, hors indemnités (transport, kilométrique…).
Je n'y comprends rien, que suis-je censé faire ?

J'ai une seconde question, mon assistante maternelle prétend qu'elle a le droit à 2 jours de fractionnement car elle a pris deux semaines de congé en décembre-janvier.
Mais je suppose qu'il y a des règles particulières la première année ? Et même j'ai l'impression en lisant la convention des assistantes maternelles qu'il s'agit uniquement de congés déjà acquis ?

Mon assistante maternelle va prendre des congés du 20 juillet au 16 août.
Donc comme elle a assez de congés déjà acquis pour tout juillet, elle gagne encore 2.5 jours pour les mois de juin et juillet c'est ça ?
Donc comme elle prend 11 jours ouvrables en juillet, au 1^er août, il lui reste 2 jours acquis et 5 jours en cours d'acquisition c'est ça ?
Donc elle a assez de congés jusqu'au 08 août inclus et doit prendre 5 jours de congé sans solde ? Et je ne dois prendre qu'une journée en compte pour le calcul des congés en cours d'acquisition d'août ?

Merci du temps que vous m'accorderez pour me répondre.