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Un certificat n’est pas un arrêt maladie à ma connaissance... si elle a un certificat elle ne peut pas etre remuneree en maintien de salaire puisqu elle ne travaille pas et donc je dois payer une autre solution de garde, et si c est en chomage partiel on ne peut pas etre en preavis en meme temps et au chomage donc il y a des incoherences surtout que les parents ne vont pas payer deux fois ... on m’a toujours dit qu’un preavis non executé n’est pas remuneré

C'est effectivement un point litigieux et jusqu'à présent, pajemploi n'a pas su me répondre. Il faut voir avec la dirrecte. Perso, je les appelerai lundi
Mais: un certificat d'isolement empèche de travailler comme un arrêt maladie.
Un préavis ne peut pas être payé à 80%
Il y a 2 conditions qui font qu'un préavis ne soit pas payé: si les 2 parties sont d'accord et que ce soit noté par écrit et signé par pe et assmat, ou si le salarié est dans l'impossibilité de le faire cause maladie et là, c'est la sécu qui paye.
Oui, il y a une incohérence. Mais il n'est pas plus juste que le pe paye 2 fois ou que l'assmat ne soit pas payée, car ce serait double peine: incapacité de travailler cause médicale et s'assoir sur ses droits............