Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L’assmat 2021, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 185 octobre - novembre 2020

    185 octobre 2020

    > Les règles du contrat à durée déterminée
    > Les règles du contrat à durée déterminée
  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
La durée du travail, les congés payés, les jours fériés, les congés pour événements familiaux, le contentieux du travail.
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Congés payés - jour férié il y a 1 mois 3 jours #1

  • Lilymo
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Bonjour,
Je suis actuellement en année complète mensualisée (4 jours par semaine L au J) avec mon assistante maternelle qui a acquis 5 semaines de congés soit 30 jours ouvrables ou 20 jours ouvrés si je ne me trompe pas.
Elle a pris 3 semaines cet été du lundi 27 juillet au vendredi 14 août (le samedi 15 août étant férié) soit 17 jours ouvrables.
Du coup, elle a voulu récupéré son samedi 15 août en prenant le mardi 1er septembre.
Mes questions: peut-on récupérer des jours ouvrables sur des jours ouvrés ?
De plus, a t-elle le droit d'éclater ses semaines de congés en prenant des jours par ci par là ?
Merci à vous.
Belle journée.

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Dernière édition: par Lilymo.

Congés payés - jour férié il y a 1 mois 2 jours #2

Lilymo écrit: Bonjour,
Je suis actuellement en année complète mensualisée (4 jours par semaine L au J) avec mon assistante maternelle qui a acquis 5 semaines de congés soit 30 jours ouvrables ou 20 jours ouvrés si je ne me trompe pas.
Elle a pris 3 semaines cet été du lundi 27 juillet au vendredi 14 août (le samedi 15 août étant férié) soit 17 jours ouvrables.
Du coup, elle a voulu récupéré son samedi 15 août en prenant le mardi 1<sup>er</sup> septembre.
Mes questions: peut-on récupérer des jours ouvrables sur des jours ouvrés ?
De plus, a t-elle le droit d'éclater ses semaines de congés en prenant des jours par ci par là ?
Merci à vous.
Belle journée.

bonjour

votre salarié a l'obligation légale de poser 30 jours ouvrables sur l'année, or avec le 15/08 elle n'en aura posé que 29 donc oui elle peut poser (et à même l'obligation de le faire) ce jour sur un jour où elle doit travailler (c'est pareil pour tous les salariés)
Ce message a reçu les remerciements de : Lilymo

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Congés payés - jour férié il y a 1 mois 2 jours #3

  • dacia
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bonjour
de plus en ayant pris 3 sem cet été il lui reste encore 12j à poser si les dates prévues tombent aprés le mois d'octobre elle a droit à 2j sup pour fractionnement des congés
le fait de prétendre aux jours pour fractionnement ainsi qu'aux jours à poser ultérieurement si un jour férié tombe sur 1 sem acquise de CP n'est pas une loi spéciale AM mais valable pour tout salarié (code du travail) sauf indication contraire inscrite dans la convention collective de chaque entreprise
Ce message a reçu les remerciements de : Lilymo

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Congés payés - jour férié il y a 1 mois 2 jours #4

  • Lilymo
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Merci pour vos réponses.
Effectivement, je sais bien qu'on récupère les jours fériés mais je préfèrerai être sûre :-)
Bonne journée.

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