SUJET :

cricri55 écrit: oui en effet ça serait tomber pendant les vacances scolaires.
Donc ce calcul là c'est pour la période de mars 2013 au 31 mai 2013?


Oui. a comparer avec la méthode des 10%

Et j'aurais dû toucher cette somme en une seul fois au mois de juin? où on aurait pu appliquer le 1/12 sur la période juin 2013 à mai 2014? C'est bien ça?

Soit en une seule fois au mois de juin, soit au fur et à mesure de la prise des congés, soit au moment de la prise principale des congés, soit par 12eme à partir de juin 2013;


La deuxième période de référence étant terminée, celle du 1^er juin 2013 au 31 mai 2014. Il faut aussi refaire les calculs en tenant compte des semaines travaillées depuis le 1^er juin 2014, Et ces congés là sont à rémunérer soit sur le salaire de JUIN 2014, soit selon les modalités calculées plus haute.

Donc maintenant il me faut calculer pour la période de juin 2014 au 31 mai 2015, pour pouvoir l'inclure au 1/12ème dans la mensualisation?
Mes questions doivent vous paraître bête mais je voudrais tout remettre à plat.

NON, vous ne pouvez pas anticiper la période 2014/2015.


Mais vous avez oublier la période de référence 2013/2014 dans vos calculs.......

oui pardon, je vais faire mes calculs pour la période de référence 2013/2014 et j'appliquerais le 1/12ème que je percevrais à partir de juin 2014, c'est bien ça?
Je ferais mes calculs tout à l'heure et je reviendrais vers vous.
Désolée de vous embêter, merci beaucoup

cricri55 écrit: oui pardon, je vais faire mes calculs pour la période de référence 2013/2014 et j'appliquerais le 1/12ème que je percevrais à partir de juin 2014, c'est bien ça?


Oui mais dans la mesure du possible il vaut mieux éviter le paiement par 12eme, d'une part celà veut dire que vous faites crédit de vos cp aux employeurs, que vous allez attendre un an pour percevoir la totalité des cp qui vous dont dûs dès maintenant, et qu'en cas de rupture de contrat en mileu de période de référence, l'employeur vous sera redevable, des douzièmes non réglés, des cp en cours d'acquisition, de la régularisation de salaire, du mois concerné, et de l'indemnité de rupture.....
A méditer donc.

Je ferais mes calculs tout à l'heure et je reviendrais vers vous.
Désolée de vous embêter, merci beaucoup

alors voilà j'ai fait mes calculs pour la période du 1^er juin 2013 au 31 mai 2014. Les parents veulent payer au 1/12ème car ça leur fait trop à sortir d'un coup.

Nombre semaines travaillées: 43
Enfants de moins de 15 ans: 2 soit 4 jours
Enfant accueilli 2 jours/ semaine, journée de 9 h soit 18h
Nombre de jours acquis 43/4 x 2.5 jours = 26.87 arrondi à 27 + 4 jours enfants - de 15 ans = 31 = 30 JOURS

1^ère méthode
52 sem x18hx3.56 /12 = 277.68€

277.68 x 30 jours ouvrables acquis (26+4) / 26 jours ouvrables moyen par mois = 320.40€ Brut

2ème méthode:
30 jours ouvrables acquis / 6 jours ouvrables x 2 jours ouvrés (ceux où j'accueille l'enfant) = 10 jours

10 jours x 9h accueil jour x 3.56 = 320.40€

Comme ce sont deux soeurs: 320.40€ x 2= 640,40€

640.40€ x 1/12ème = 53.36€ par mois à ajouter au salaire brut

Si j'ai bien compris cette somme ils doivent me la verser à compter de juin 2014 tous les mois, jusqu'au 31 mai 2015?

cricri55 écrit: alors voilà j'ai fait mes calculs pour la période du 1^er juin 2013 au 31 mai 2014. Les parents veulent payer au 1/12ème car ça leur fait trop à sortir d'un coup.

Nombre semaines travaillées: 43
Enfants de moins de 15 ans: 2 soit 4 jours
Enfant accueilli 2 jours/ semaine, journée de 9 h soit 18h
Nombre de jours acquis 43/4 x 2.5 jours = 26.87 arrondi à 27 + 4 jours enfants - de 15 ans = 31 = 30 JOURS

1^ère méthode
52 sem x18hx3.56 /12 = 277.68€

277.68 x 30 jours ouvrables acquis (26+4) / 26 jours ouvrables moyen par mois = 320.40€ Brut

2ème méthode:
30 jours ouvrables acquis / 6 jours ouvrables x 2 jours ouvrés (ceux où j'accueille l'enfant) = 10 jours

10 jours x 9h accueil jour x 3.56 = 320.40€

Comme ce sont deux soeurs: 320.40€ x 2= 640,40€

640.40€ x 1/12ème = 53.36€ par mois à ajouter au salaire brut

Si j'ai bien compris cette somme ils doivent me la verser à compter de juin 2014 tous les mois, jusqu'au 31 mai 2015?

Oui c'est çà, mais expliquez bien aux parents que si le contrat se rompt avant que tous les 12emes soient réglés, ils vous seront redevable des autres, plus les cp en cours d'acqusition, plus la régul, plus le mois travaillé concerné, plus l'indemnité de rupture.
Bonne semaine.

oui donc ça fait beaucoup de plus , en tout cas un énorme merci pour votre aide.