Bonsoir à toutes et à tous!
Merci d'avoir pris du temps pour répondre à ma question!
Il s'agit du premier contrat de mon assistante maternelle et il y a effectivement eu un quiproquo.
Nous sommes enseignants ma compagne et moi et nous avons signé un contrat proposé par notre assistante maternelle en année incomplète mais avec un "paragraphe enseignant" indépendant du volet "année incomplète". Ce paragraphe existe donc bien sur le contrat et, implicitement, nous pensions que, pour notre assistante maternelle, les 36 semaines d'accueil correspondaient à nos 36 semaines travaillées car notre but principal de prendre une assistante maternelle est de s'occuper de notre enfant quand nous travaillons. Elle n'a donc pas notre enfant en garde pendant nos congés scolaires.
En me renseignant un peu de mon coté et elle du sien, nous avons tous les deux constaté qu'il y avait eu un manque de communication et de clarté sur le contrat car même s'il y a ce "paragraphe enseignant", rien n'est précisé concernant les congés payés. Avec nos précédentes assistantes maternelles, cela leur était naturel de poser leurs congés payés sur un temps de congés scolaires, cela n'a donc pas paru essentiel à ma compagne, qui est l'employeur, de signer un avenant pour tout préciser, même si nous aurions dû le faire.
Elle n'a pas du tout contesté le fait que nous lui versions ses congés payés chaque mois suivant le calcul le plus avantageux pour elle (même si après m'être renseigné, d'un point de vue conventionnel, cela n'est pas conseillé) mais nous aurions effectivement dû faire ensemble cet avenant au contrat concernant la prise de ses congés sur des périodes de vacances scolaires.
Comme le proposaient Djune et Talinounou1, cela s'est arrangé tout seul en discutant.
Nous allons donc régularisé tout cela de façon intelligente car le principal reste le bien être de notre enfant qui est très heureux avec elle et que l'on trouve très épanoui.
Merci encore d'avoir pris du temps pour me répondre.