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Bonjour,

Voilà j'ai en garde actuellement un petit garçon de 9 mois depuis aout 2020 et la semaine dernière la maman m'annonce que l'enfant ira en mam à partir de septembre 2021.Là je tombe su le "cul" excusez moi pour l'expression!
je lui demande des explications et là elle me dit que depuis le debut elle cherchait une place en mam mais pas de place et pour que l'enfant soit en communauté. Là je ne dis plus rien car scotchée sur place!
vendredi dernier le papa en tournant autour du pot me reproche de ne pas avoir rincer la tétine du biberon d'eau qui repart tous les jours chez eux!! la c'est la goutte d'eau qui fait déborder le vase et je dis ma façon de penser quant à leur décision :que c'était pas honnête ni franc de n'avoir rien dit depuis le début pour la mam.
depuis moi je me sens rabaissée et je n'éprouve plus l'envie de continuer ,j'aurais envie de démissionner mais je touche un complément d'are pour des contrats antérieurs. Ma question est la suivante, puis je continuer à percevoir are si je démissionne car les relations sont tendues pour ma part alors que eux font semblant de rien!
je suis tellement écoueuré que j'envisage d'arrêter mon activité en septembre après 10 ans de pratique!
merci pour vos réponses

bonsoir
malheureusement ce contrat date d'août donc si vous démissionnez vous perdez vos droits

ce n'est pas honnête de leur part et vous vous sentez blessée ce qui est normal et combien d'employeurs ne nous disent pas tout au départ du contrat alors que nous nous investissons auprès de leurs enfants pour que tout se passe au mieux
si vous envisagez de stopper votre activité, je suppose que c'est suite à d'autres déconvenues, elles peuvent être nombreuses et pour certaines l'isolement rajoute bcp
cela va être dur de continuer dans ces conditions mais il n'y a pas trop le choix car même en trouvant un autre contrat si vous voulez percevoir l'ARE il ne faut pas démissionner

Essayez de lui dire

" Ah voilà maintenant que vous avez la place en MAM assurée vous me trouvez tout les défaut de la création : si je ne conviens plus vous pouvez chercher quelqu'un d'autre pour la transition."

c'est ce qu j'ai dit à une mère très intrusive il y a 2 ans . cela à remit un moment les pendules à l'heure, le temps que le contrat se termine. Ouf moi non plus je ne pouvais me permettre de démissionner .

Bonjour,

merci pour vos réponses et vos conseils, je me doutais un peu qu'il ne fallait pas démissionner!
je me rends compte surtout que ce métier est ingrat, les parents n'ont en général(pas tous comme ça heureusement!) pas de reconnaissance de notre travail, on nous en demande toujours plus, on nous considère comme des salariées non qualifiées et qui ne savent rien faire d'autre!!. je pense que je suis arrivée au bout de ce que je pouvais supporter et je préfère m'arrêter avant que ma santé ou ma famille en subisse les conséquences .Les changements d'horaires les dimanches soir ,les arrivées en retard, ,les transmissions pas souvent écoutées etc...je ne vois plus que des désavantages à ce métier!!Jamais aucun parent ne m'a réellement félicité pour la qualité du travail accompli surtout que certains enfants ne sont pas faciles .
je vous souhaite à toutes et tous bon courage et prenez soin de vous ,je vais essayer de rester patiente jusqu'à la fin du contrat

bon courage à vous
mais il est clair que ce métier ne peut s'exercer que si l'on y trouve son compte
ou alors peut être besoin d'un break, revoir vos priorités et les faire comprendre aux employeurs avant de signer un contrat (dans lequel vous les indiquerez bien entendu)

La maladie m'a imposé de faire un break de plus d'un an et demi.
Depuis que j'ai reprit je suis moins encline à accepter n'importe quoi .. j'arrive à renoncer à des contrat alléchants pour lesquels je présents qu'il ne m’apporteront que des sous au détriment de tout le reste ..
Je ne suis plus corvéable à merci comme avant, durant cette pose j'ai eu du temps pour trainer sur les forums et me renseigner mieux au sujets de mes droits .. J'y gagne en sérénité, à défaut d'être riche !