SUJET :

Bonjour tout le monde,
Je me prends la tête avec un PE. L'enfant de moins d'un an, ne vient pas depuis le 24 mars, cas contact, la maman ayant été postée positive au covid. Donc isolement 17 jours, du fait que l'enfant ne peut être testé vu son jeune âge. Depuis il ne vient pas, et isolement est égal à arrêt maladie. Mon contrat stipule pas d'impacte sur la rémunération qui reste à 100 %. La reprise est prévue pour le 12 avril. Vu les conditions actuelles, la semaine prochaine sera en chômage partiel, l'enfant ne reviendra pas. Mais cette semaine du 05 au 09 avril, l'enfant était programmé absent pour cas contact. La maman me demande de le mettre en chômage partiel. Je suis abonnée Top-Assmat, on me répond oui . Mais est-ce légitime, car si nous mêmes étions malades avant la crise sanitaire, nous resterions en maladie, par contre si nous tombons malade pendant la crise sanitaire, on resterait au chômage partiel..... que faire ??? merci pour vos réponse

pourquoi resterions nous en chomage partiel si nous étions malade.si arret maladie la secu prendrait le relais
pour arret covid 100 % ,mais pour une autre pathologie ca serait bien moins.
on peut comprendre que la maman veuille passer en chômage partiel. meme sur cette semaine la .
si elle vous maintien votre salaire en vous donnant le reste des 20 %.pourquoi pas.
vous pouvez dire non car dans le contrat pas de baisse de salaire.elle a signée.c'est a vous de vous imposer.
top machin ,dit est fait bien souvant a sa sauce.

talinounou1 écrit: pourquoi resterions nous en chomage partiel si nous étions malade.si arret maladie la secu prendrait le relais
pour arret covid 100 % ,mais pour une autre pathologie ca serait bien moins.
on peut comprendre que la maman veuille passer en chômage partiel. meme sur cette semaine la .
si elle vous maintien votre salaire en vous donnant le reste des 20 %.pourquoi pas.
vous pouvez dire non car dans le contrat pas de baisse de salaire.elle a signée.c'est a vous de vous imposer.
top machin ,dit est fait bien souvant a sa sauce.

MERCI POUR VOTRE REPONSE, j'avais pensé à cette solution du chômage partiel avec maintien du salaire. Mais j'ai l'impression que personne ne sait exactement, car top-assmat dit que c'est possible, j'ai obtenu une réponse du RAM, et là on me dit que ce n'est pas possible d'être en chômage partiel dans ce cas de figure. Bref je pense effectivement pour ne pas détériorer les relations professionnelles, d'accepter le chômage partiel, dont le PE percevra le remboursement à 100% si j'ai bien compris, il ne sera donc pas lésé, et en maintenant le salaire en versant les 20 % restants, je ne serai pas lésée non plus... bref il faut dire que notre gouvernement ne nous facilite pas la tâche, entre assmat en activité mais pas conseillée , cela laisse la porte ouverte à tout et n'importe quoi de la part des PE. Perso j'ai des PE en télétravail qui me mettent au chômage partiel, et donne l'enfant aux grands parents.... bref... on est toujours les perdantes bonne journée

Bonjour,
L'enfant est déclaré comme cas contact cette semaine du 5 au 9 avril. Vous ne pouvez donc pas être en chômage partiel.
Le chômage partiel est valable que s'il n'y a pas d'arrêt maladie, ce qui n'est pas le cas.
Votre PE vous doit donc le maintien de salaire à 100%.