SUJET :

Bonjour

Je voudrais connaitre comment deduire les journées d'absences (5 jours).

mon contrat de travail est en horaires irregulieres en journées et en semaines, planning toute les mois. nous avons defini une mensuaisation de 91h par mois sur 12 mois égale à 1092h dans l'année diviser par 45 semaines de travail ca donne 25H par semaine. taux horaire a 4€90 brut de l'heure.

si je fais 25h semaines que je divise par 6 jours de la semaine cela me donne les heures de ma mensu mais en journee = 4H17 ?

donc pour mon calcul je peux faire 4H17 X jours d'absences (5jours) = 20H85 x 4€90 brut = 102€16 le montant que je dois déduire.

merci beaucoup pour vos réponses.

Bien cordialement

bonjour ilfaut calculer sur le mois le nombre d heures qui aurait du etre faites sans compter ...prendre la base diviser la base par ce nombre d heures et le multiplier par le nombre d heures d absence ...

désolee
Je ne comprend pas,le mois de janvier j'aurais du faire 128h réelle
Absences 45h donc 83h réelle
mais je suis renumere sur la base de la mensualisation 91h parceque mes heures sont completemt irregulieres
exemple de mes heures reelles de mes mois precedent
décembre 96h25
novembre 62h
octobre 119h25
septembre 72h
mais toujours paye 91h

Marina15823 écrit: désolee
Je ne comprend pas,le mois de janvier j'aurais du faire 128h réelle
Absences 45h donc 83h réelle
mais je suis renumere sur la base de la mensualisation 91h parceque mes heures sont completemt irregulieres
exemple de mes heures reelles de mes mois precedent
décembre 96h25
novembre 62h
octobre 119h25
septembre 72h
mais toujours paye 91h

Bonjour le principal problème est que votre mensualisation est comment dire mal calculée.

On doit absolument partir sur un besoin d'accueil hebdomadaire. Pas sur une reconstitution des heures annuelles potentielles..
Et encadrer vos jours de repos.
Si l'employeur à besoin de 25h, il ne peut pas rattraper des heures pour au final arriver à 91h mensuelles, alors qu'en plus vous en faites potentiellement bien plus...
25 X 45 / 12 = 93.75h base de votre rémunération.

Votre employeur pour ce temps partiel doit vous remettre un planning de travail,,max, 25h par semaine..

Revoyez donc déjà ça le calcul donné n'est pas légal.

Lisez bien la CCN.