Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    22 août 2022

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n°200 avril - mai 2023

    200 avril 2023

    > Travailler dans la fonction publique
    > Le titre professionnel « assistant maternel-garde d’enfants »
  • L'assmat n°199 février -  mars 2023

    199 février 2023

    > Le régime de prévoyance des assistantes maternelles
    > La réforme du complément de libre choix du mode de garde (CMG)
  • L'assmat n°198 - décembre 2022-janvier 2023

    198 décembre 2022

    > Critères et éthique de l’agrément
    > La nouvelle régularisation de salaire
Bienvenue, Invité
23 Fév 2023
Bonjour,
Nous faisons face depuis plusieurs jours à des attaques de spamming intenses malgré nos sécurités et notre vigilance, rendant l'utilisation du forum inconfortable et peu lisible.
En attendant une solution pérenne, l'accès au forum est temporairement réservé aux utilisateurs déjà enregistrés. La création de nouveaux comptes est momentanément suspendue.
La durée du travail, les congés payés, les jours fériés, les congés pour événements familiaux, le contentieux du travail.
  • Page :
  • 1

SUJET :

Fin de contrat avec PE dans l enseignement il y a 2 ans 3 semaines #1

Mon employeur qui est prof m a envoyé lettre fin de contrat, préavis se termine le 22 juillet
Sachant que je ne travail pas pendant les vacances scolaires avec cette famille
Je voulais savoir si les PE me demandent de travailler pendant le.preavis et jusqu'au 22 juillet
Puis je refuser ?
Comment dois-je calculer le mois sachant qu il reste 1 semaine après le 22 juillet?
Merci pour vos réponses

Connexion pour participer à la conversation.

Fin de contrat avec PE dans l enseignement il y a 2 ans 3 semaines #2

Bonjour,

le fait que le préavis se termine le 22 juillet ne change rien aux semaines d'accueil prévues. Vous travaillerez les jours prévus et ensuite le préavis se fera sur des semaines d'absence prévues de l'enfant.
Pour la dernière semaine de juillet, il faut simplement faire une retenue sur salaire en utilisant le calcul de la Cour de Cassation.
N'oubliez pas qu'il y a la régul à calculer.
Ce message a reçu les remerciements de : BEA300671

Connexion pour participer à la conversation.

Fin de contrat avec PE dans l enseignement il y a 2 ans 3 semaines #3

Merci pour votre réponse
Pouvez vous me donnez le calcul de la cour de cassation
Merci d avance

Connexion pour participer à la conversation.

Fin de contrat avec PE dans l enseignement il y a 2 ans 3 semaines #4

mensualisation divisé par heures potentielles du mois = tarif horaire pour la retenue
surtout noubliez pas de faire une régule
comparer les heures travaillées avec les salaires percu

Connexion pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1