SUJET :

bonjour,
lorsque les jours travaillés ne sont pas définis dans la semaine, déjà il faut préciser sur le contrat de travail si les jours fériés sont travaillés ou pas, et pour qu'ils soient payés, on peut rajouter une clause, qui explique que durant les semaines qui comprennent un jour férié, soit la durée hebdomadaire de travail sera diminuée au prorata soit le jour férié sera payé en plus de la mensualisation selon un calcul au prorata également.
et tu peux limiter aussi en précisant (toujours sur le contrat) jamais d'accueil le samedi...par exemple...

Bonsoir,
C'est ce que je leur ai expliqué, mais ils n'ont pas l'air d'accord, comme je disais sur mon 1^er message, ils s'arrangent à établir un planning de 35 h autour du jour férié. Le problème a été soulevé notamment pour la dernière semaine décembre ayant le 1^er janvier. Je leur ai donc expliqué que ce dernier équivalait à 7 h de travail, puisque nous avons 3 mois d'ancienneté, et que nous avons des horaires aléatoires. En ce moment nous sommes encore à 5 jours semaine pour 35 h , et cela leur pose déjà problème. Je n'ose imaginer si j'accepte la semaine de 4 jours ! En ce qui concerne le contrat, je n'ai aucun jour férié travaillé. Finalement, les pe ont accepté de refaire un planning moins 7 heures, me disant que c'était exceptionnel car il y avait la famille. Je leur ai donc expliqué qu'il y avait possibilité d'ajouter des heures complémentaires avec mon accord, mais ils me donnent l'impression de ne vouloir payer que 35 heures, et depuis ils sont assez tendus !
merci pour ta réponse

fabi13 écrit: bonjour,
lorsque les jours travaillés ne sont pas définis dans la semaine, déjà il faut préciser sur le contrat de travail si les jours fériés sont travaillés ou pas, et pour qu'ils soient payés, on peut rajouter une clause, qui explique que durant les semaines qui comprennent un jour férié, soit la durée hebdomadaire de travail sera diminuée au prorata soit le jour férié sera payé en plus de la mensualisation selon un calcul au prorata également.
et tu peux limiter aussi en précisant (toujours sur le contrat) jamais d'accueil le samedi...par exemple...

joe écrit: Bonsoir,
C'est ce que je leur ai expliqué, mais ils n'ont pas l'air d'accord, comme je disais sur mon 1^er message, ils s'arrangent à établir un planning de 35 h autour du jour férié. Le problème a été soulevé notamment pour la dernière semaine décembre ayant le 1^er janvier. Je leur ai donc expliqué que ce dernier équivalait à 7 h de travail, puisque nous avons 3 mois d'ancienneté, et que nous avons des horaires aléatoires. En ce moment nous sommes encore à 5 jours semaine pour 35 h , et cela leur pose déjà problème. Je n'ose imaginer si j'accepte la semaine de 4 jours ! En ce qui concerne le contrat, je n'ai aucun jour férié travaillé. Finalement, les pe ont accepté de refaire un planning moins 7 heures, me disant que c'était exceptionnel car il y avait la famille. Je leur ai donc expliqué qu'il y avait possibilité d'ajouter des heures complémentaires avec mon accord, mais ils me donnent l'impression de ne vouloir payer que 35 heures, et depuis ils sont assez tendus !
merci pour ta réponse

fabi13 écrit: bonjour,
lorsque les jours travaillés ne sont pas définis dans la semaine, déjà il faut préciser sur le contrat de travail si les jours fériés sont travaillés ou pas, et pour qu'ils soient payés, on peut rajouter une clause, qui explique que durant les semaines qui comprennent un jour férié, soit la durée hebdomadaire de travail sera diminuée au prorata soit le jour férié sera payé en plus de la mensualisation selon un calcul au prorata également.
et tu peux limiter aussi en précisant (toujours sur le contrat) jamais d'accueil le samedi...par exemple...

si rien de tout ça n’apparaît sur le contrat malheureusement ils ont la possibilité de faire à leur guise, seulement expliquer ne servira à rien...

Bonjour,

J'ai, moi aussi un contrat de 30h/semaine avec horaires variables et jours variables ( 4 ou 5 jours)
donc quand il y a un jour férié je compte 6h( 30/5) le jour férié, ainsi il est payé!!!
parce qu'à la première semaine où il y avait un jour férié, elle voulait me donner le petit 30h autour du férié!! et bin non!!!

Bonjour,
je reviens vers toi, concernant le calcul au prorata, j'ai bien compris que sur une semaine de 35 h sur 5 jours le jour férié = 7 h. Si nous passons à une semaine de 4 jours, le jour férié sera de 8.75h. Mais pour les vacances, comment cela se passera-t-il en semaine de 4 jours, prenons exemple sur la semaine du 8 mai, ou lundi de Pâques, peu importe. Si je suis à 4 jours et en congés payés comment cela se passera-t-il ? Faut-il faire abstraction du jour férié et le récupéré plus tard, car si je ne m'abuse, le jour férié ne peut être substitué à un jour de congés payés. Donc dois-je garder le même principe, et compter les 4 jours autour de ce férié. Ou Est-ce que cela sera fonction de la décision que les pe auront prise, à savoir payer le férié et faire les 35 h autour, ou inclure le férié dans les 35 h ?
oulalalala je crois que je me triture l'esprit non ? Mais j'aime quand les choses sont claires ! merci pour ta réponse bonne journée

fabi13 écrit: bonjour,
lorsque les jours travaillés ne sont pas définis dans la semaine, déjà il faut préciser sur le contrat de travail si les jours fériés sont travaillés ou pas, et pour qu'ils soient payés, on peut rajouter une clause, qui explique que durant les semaines qui comprennent un jour férié, soit la durée hebdomadaire de travail sera diminuée au prorata soit le jour férié sera payé en plus de la mensualisation selon un calcul au prorata également.
et tu peux limiter aussi en précisant (toujours sur le contrat) jamais d'accueil le samedi...par exemple...

L'auteur du post estime le sujet résolu.