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C'est pas grave cela arrives même aux meilleurs, de se tromper !
Et je laisse les 10% même si l'autre calcul est plus avantageux. Ce sont des employeurs vraiment sympas, ils ne décomptent jamais mes absences, s'arrangent toujours quand j'ai besoin et en plus elle est venue chercher mes enfants pour l'école quand je ne pouvais pas... Donc je ne voudrais pas les "raqueter" en plus !

Catha123 écrit: C'est pas grave cela arrives même aux meilleurs, de se tromper !
Et je laisse les 10% même si l'autre calcul est plus avantageux. Ce sont des employeurs vraiment sympas, ils ne décomptent jamais mes absences, s'arrangent toujours quand j'ai besoin et en plus elle est venue chercher mes enfants pour l'école quand je ne pouvais pas... Donc je ne voudrais pas les "raqueter" en plus !

Ce n'est pas racketter les parents que de faire respecter SES droits!!!

Arrêtez de penser comme une baby sitter, pensez comme une professionnelle de la petite enfance, une salariée comme les autres!

merci, mais je ne demandes pas comment faire pour faire respecter mes droits, mais pour un calcul. Les 10 % c'est un choix, un accord entre employeur et employé.
En septembre on change les modalités de garde donc on en profiteras pour régulariser.

Admettons qu'on arrête les 10% et qu'on fasse la régularisation en mai, il faudra tout de même que je sache comment compter mes droits aux indemnités de congé, afin que je puisse comparer les deux méthodes ! C'était là ma vraie question

Pour le payement maintenant ou en juin c'est mon problème
Je suis désolée si je m'emportes mais poster des réflexions à partir de l’interprétation d'un mot j’appelle pas cela être professionnelle.

Catha123 écrit: Merci biscotte

Je sais que les 10% ne sont pas recommandés mais c'est un ancien contrat et l'enfant rentre en septembre.
Si je ne fais pas les 10% au fur et à mesure, est-ce qu'en juin, les parents me doivent les indemnités de congés également pour la periode de l'arrêt. Je sais que j'aurais acquis des jours mais c'est le décompte des indemnités qui me posent problème. Avec le maintient de salaire je compte la période comme travaillée mais selon les 10% je ne sais pas s'il faut prendre la mensu, ou ce que m'a remboursé la sécu et l'ircem.

bonjour

les congés payés qui sont dus pendant l'arrêt du à un accident du travail sont calculés (comme pour la maternité) sur les mensualisations qui auraient été perçues si vous n'aviez pas été arrêtées>.

bon rétablissement

Merci Liliane
Donc en reprenant en cours de mois je compte comme un mois complet pour les CP , et je retires l'absence selon le calcul de la cour de cassation !

Merci