SUJET :

Bonjour à tous,
J'ai actuellement qu'un seul employeur pour un enfant en périscolaire.
Lors du contrat, j'ai accepté le souhait des parents qui était que l’enfant soit absent 6 semaines pendant les vacances scolaires et que en plus nous aurons 5 semaines de congés payés en commun. Cela fait donc un total de 11 semaines où l'enfant sera absent.
Les parents m'ont donnés la semaine dernière le planning pour l'année scolaire 2015/2016 et n'apparait que 3 semaines d'absences sur celui ci.
J'ai demandé ce qu'il en était pour les autres semaines et ils m'ont répondu que l'on verra au fur et à mesure .
Comment puis je faire car cela ne m'arrange de partir "à l'aveuglette" au bon grès des vacances des parents . J'aimerais pouvoir prévoir des choses et mon compagnon a besoin de poser ces congés à l'avance aussi.
Qu;en pensez vous et merci de votre aide

N'avez-vous pas mis de délai de prévenance pour les congés non connus dans votre contrat (au moins un mois) ?

bonjour
si j'ai bien compris sur les 16 semaines de vacances scolaires
vous avez 5 semaines de CP et 6 semaines de retirées de votre mensualisation
lors de la signature du contrat vous n'avez pas fixer les dates de vos CP ni les 6 autres semaines ?
avez vous au moins un délai de prévenance pour la pose des 6 semaines ?
et pour vos CP qu ils seront posés avant le 1^er mars ?ou une autre date...

sandrine6767 écrit: bonjour
si j'ai bien compris sur les 16 semaines de vacances scolaires
vous avez 5 semaines de CP et 6 semaines de retirées de votre mensualisation
lors de la signature du contrat vous n'avez pas fixer les dates de vos CP ni les 6 autres semaines ?
avez vous au moins un délai de prévenance pour la pose des 6 semaines ?
et pour vos CP qu ils seront posés avant le 1^er mars ?ou une autre date...

Bonjour, oui c'est bien ça , 5 semaines de CP et 6 semaines retirées de la mensu..
Le contrat " type" avait été conclu il y 7 ans et chaque année nous faisons un avenant avec les nouveaux horaires et le nombre de semaines d'absences etc .....
il y est écrit que :" les congés seront pris selon les disponibilités de chacun. En cas de désaccord avec les parents, l'assistante maternelle pourra imposer 3 semaines en été et une semaine en hiver et le reste des congés sera au bon vouloir des parents."
Il n'y a rien d'indiqué pour le délai de prévenance
Je tiens à préciser que nous n'avons pas fait encore l’avenant au contrat pour cette nouvelle année scolaire 2015/2016.
Que me conseillez vous de faire et de noter sur cette avenant pour que je ne sois pas lésé
Merci à vous

Stéphany57 écrit: Bonjour à tous,
J'ai actuellement qu'un seul employeur pour un enfant en périscolaire.
Lors du contrat, j'ai accepté le souhait des parents qui était que l’enfant soit absent 6 semaines pendant les vacances scolaires et que en plus nous aurons 5 semaines de congés payés en commun. Cela fait donc un total de 11 semaines où l'enfant sera absent.
Les parents m'ont donnés la semaine dernière le planning pour l'année scolaire 2015/2016 et n'apparait que 3 semaines d'absences sur celui ci.
J'ai demandé ce qu'il en était pour les autres semaines et ils m'ont répondu que l'on verra au fur et à mesure .
Comment puis je faire car cela ne m'arrange de partir "à l'aveuglette" au bon grès des vacances des parents . J'aimerais pouvoir prévoir des choses et mon compagnon a besoin de poser ces congés à l'avance aussi.
Qu;en pensez vous et merci de votre aide

bonjour,
les semaines retirées doivent être précisées lors de la mise en place du contrat, si les parents sont dans l'impossibilité de préciser ces dates un délai de prévenance doit être mis en place comme l'a suggéré shania... sinon on part sur une année complète car la disponibilité de l'assmat est alors engagée sur toutes les semaines de l'année !

Merci à vous pour vos réponses.
Me conseillez vous de" poser" mes 5 semaines de congés payés et de demander un délai de prévenance de 2 mois aux parents pour les 6 semaines d'absences de l'enfant ( déduites de la mensu ) ???
Je noterai tous cela sur l' avenant de cette nouvelle année scolaire. Pour l'instant je n'ai qu'un seul employeur.
Merci pour vos conseils