Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

  • La formation professionnelle continue

    21 janvier 2020

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
La durée du travail, les congés payés, les jours fériés, les congés pour événements familiaux, le contentieux du travail.
  • Page :
  • 1
  • 2

SUJET : POSE DE CONGES PAYES EN ANNEE INCOMPLETE

POSE DE CONGES PAYES EN ANNEE INCOMPLETE il y a 6 ans 2 mois #7

biscotte écrit:

laetitiamartin écrit: Pour l'instant je n'ai qu'un contrat donc la question ne se pose pas.
Donc si j'ai bien compris je peux demander 15 jours en septembre par exemple alors que je suis censée garder l'enfant ?


Bonsoir‚

Non vous devez prendre vos congés parmi les semaines déduites et pas sur les 35 semaines d'accueil.

Ce message a reçu les remerciements de : lunaluna

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

POSE DE CONGES PAYES EN ANNEE INCOMPLETE il y a 6 ans 2 mois #8

  • dacia
  • Portrait de dacia
  • Hors Ligne
  • Assistante maternelle
  • Messages : 11190
  • Remerciements reçus 2408
en année incomplète vous avez fait 52 sem - 5sem AM - sem en plus des Pe pour calculer la mensu

donc vos sem de congé sont dans celles où vous n'accueillez pas l'enf et d'ailleurs il convient de les préciser dans le contrat ou au plus tard au 1er mars

vous ne pouvez donc en aucun cas prendre des congés sur des sem d'accueil de l'enf
Ce message a reçu les remerciements de : lunaluna

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

POSE DE CONGES PAYES EN ANNEE INCOMPLETE il y a 6 ans 2 mois #9

Merci à vous toutes pour vos réponses j'ai enfin compris alléluia !!

Laetitia

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

POSE DE CONGES PAYES EN ANNEE INCOMPLETE il y a 6 ans 2 mois #10

laetitiamartin écrit: Pour l'instant je n'ai qu'un contrat donc la question ne se pose pas.
Donc si j'ai bien compris je peux demander 15 jours en septembre par exemple alors que je suis censée garder l'enfant ?


Non, biscotte vous a repondu, vous ne pouvez pas... ;)

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

La pire des personnes est la double face qui présente un visage à certains et un autre à d'autres
Ex UNSA 91 et fière de l'être, vu comment nous sommes traitées....:)
Dernière édition: par Devine qui je suis ....

POSE DE CONGES PAYES EN ANNEE INCOMPLETE il y a 6 ans 2 mois #11

Par contre, il est quand même impératif de faire connaître les date de VOS congés (5 semaines) et ça par écrit. C'est très important cela permet, en cas de rupture de contrat (car elles ne sont pas toujours prévisibles), de savoir quand pourrait être effectué le préavis et en cas de multi-employeurs de justifier que vous êtes en congés pour tous, car ça aussi c'est obligatoire.

Il vaut toujours mieux prévenir que guérir ;)

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1
  • 2