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SUJET :

urgent svp...désespére il y a 8 ans 5 mois #7

Bonjour,

tout d'abord bon rétablissement.

Les parents puisqu'ils avaient besoin d'une remplaçante en CDD devaient forcément lui notifier votre nom et le fait que vous étiez malade (sans entrer dans les détails) puisque ce CDD est un CDD pour le remplacement de madame CROUZ jusqu'à la fin de son arrêt de travail.

Par contre donner votre nom à toutes les AM du secteur en évoquant vos soucis de santé n'était pas forcément opportun, mais comme vous le dites vous-même les nouvelles vont bon train et vos collègues auraient fini par le savoir de la bouche des AM rencontrées par les parents par exemple.

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urgent svp...désespére il y a 8 ans 5 mois #8

oui cela aurait été su, forcément mais entre cela et l'écrire dans un mail...
si le pe me licencie ce soir, que me doivent-ils? cela ne fait pas un an. cp salaire à partir de lundi et pendant 15 jours,
je suis en année complète je n'ai pas le droit aux 2.5 jours pour enfant moins 15 ans?
le préavis commence t-il bien le lendemain de la reception de lettre de licenciement?

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urgent svp...désespére il y a 8 ans 4 mois #9

bon bah voilà ... licenciée....
pouvez vous me dire pour les 2 jours enfants moins quinze ans? ils ne me les doivent pas?..
dépitée...

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urgent svp...désespére il y a 8 ans 4 mois #10

quelqu'un sait comment faire?

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urgent svp...désespére il y a 8 ans 4 mois #11

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selon les syndicats certains vous diront oui, d'autres non hors le seul texte qui existe dit que la condition est que votre enf soit agé de moins de 15 ans
alors à vous de voir il y a eu de nbreux posts à ce sujet (les 2j enf moins de 15 ans à rupture)

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urgent svp...désespére il y a 8 ans 4 mois #12

CROUZ écrit: quelqu'un sait comment faire?




:) bonjour, perso j'ajoute les 2j par période de référence donc si fin contrat entre le 1er 2015 et le 31 mai 2016, j'applique, j'estime qu'à la date de fin contrat si mon enfant à -15ans, c'est bon... ;)

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