SUJET :

bonjour a toutes,

Je viens un peu m'épancher !

On fournit déjà bien souvent le contrat nous-même puis on est obligé d'expliquer a nos éventuels futurs employeurs les subtilités de notre convention car peu se tournent vers les ram pour cela , quand les ram ne donnent pas de réponses erronées .

Pour la plupart qui viennent me voir d'ailleurs, ils n'en ont jamais entendu parler et semble parfois peu intéressés voir se sentent a peine concerner !

Pour certain, il a même fallu que je les accompagne dans leurs démarches pour les déclarations et compagnie ....Bon soit ! Et encore on se demande parfois qui est l'employeur et qui est l'employé !

Mais le pire , pour moi, c'est quand même quand ils signent un contrat en disant oui-oui tout compris tout lu en y jetant a peine un regard puis qu'ensuite tout le long du partenariat on est obligé de se répéter : " C'est pas comme ça que ça marche ......!" pfiouuuuuu !

Ras le pompom !

Perso, je suis sur un contrat de 20h00 avec des horaires irrégulières qui peuvent changer au dernier moment ! Je m'adapte donc dans la mesure du possible et suis même conciliante sur les changements d'heures de dernière minute (la veille) .

Puis ils se sont dis , bon ,on a besoin de plus d'heures , donc avenant trois mois plus tard pour 25h00 , ok !

Et depuis, je fais régulièrement du 30h00 toute les semaines tout en refusant quasi-systématiquement d'en faire 38h00 !

Alors, me direz-vous , de quoi elle se plaind ,elle a du travail !

Oui mais....A la base , j'ai pris ce contrat car le peu d'heures m'arrangeait pour raison personnelle . J'ai donc pris l'avenant pour arranger maman .
J'accepte aussi chaque semaines, il y'ai systématiquement des heures complémentaires mais de la a passer de 25 a 38 et donc 13h00 complémentaire , ça non !

Toutes les semaines je me vois expliquer que "non, c'est pas possible , on est a 25h00, pas a 38 ! Et que sinon, on doit faire un nouvel avenant (qui pour l'instant ne m'intéresserait pas) , avenant de 35h00 .

Mais finalement, le parent préfère changer les horaires pour pas faire cet avenant ! Et oui car sinon, ils ont plus le beurre et l'argent du beurre, si mamie veut récupérer bébé .Et puis, oh du coup ca fait un salaire plus important a verser obligatoire chaque mois !

Et toute les semaines ,ça recommence ....Faut-il dire "non, les horaires ne vont pas ! Sans plus d'explications ensuite !

C'est lourd !

Après je ne parle même pas des horaires de départ non respectées , des retards de salaire , etc.....et mise au point , mise au point .....grrrrrr !

S'il y' avait plus de travail et de choix parfois !

#


Cocotine
bonjour a toutes, Je viens un peu m'épancher !
On fournit déjà bien souvent le contrat nous-même puis on est obligé d'expliquer a nos éventuels futurs employeurs les subtilités de notre convention car peu se tournent vers les ram pour cela , quand les ram ne donnent pas de réponses erronées .tout a fait ,d’ailleurs au début je croyais même que c’était à moi de le faire.
Pour la plupart qui viennent me voir d'ailleurs, ils n'en ont jamais entendu parler et semble parfois peu intéressés voir se sentent a peine concerner !aussi
Pour certain, il a même fallu que je les accompagne dans leurs démarches pour les déclarations et compagnie ....Bon soit ! Et encore on se demande parfois qui est l'employeur et qui est l'employé !
Ho oui 90 %
Mais le pire , pour moi, c'est quand même quand ils signent un contrat en disant oui-oui tout compris tout lu en y jetant a peine un regard puis qu'ensuite tout le long du partenariat on est obligé de se répéter : " C'est pas comme ça que ça marche ......!" pfiouuuuuu !
Ho que oui.90%
Ras le pompom !
Perso, je suis sur un contrat de 20h00 avec des horaires irrégulières qui peuvent changer au dernier moment ! Je m'adapte donc dans la mesure du possible et suis même conciliante sur les changements d'heures de dernière minute (la veille) .
Moi contrat 21 h avec planning, je ne refuse jamais un changement quand période de travaille, mais maman a fait comme elle voulait quand plus de travaille, ok, mais bonjour, alors qu’elle ne travaillait pas des horaires qui changeaient comme bon lui semblait. J’en ai parlé dans le poste inadmissible…
Puis ils se sont dit, bon ,on a besoin de plus d'heures , donc , avenant trois mois plus tard pour 25h00 moi cela a était ,je retrouve du boulot, je mets le petit a la crèche le lundi et mercredi, mais pour moi ????Nous avons besoin de moins d’heure j’jusqu’au mois de septembre, donc on laisse le contrat comme ça et on récupère les heures à partir du mois de septembre. Ils pensaient récupérer 70 h comme ca ….pis quoi encore…Et j’ai adorée la réflexion, et bien on sera obligé de vous payer des heures sup….. donc on va dépasser son budget lol lol lol.
Et depuis, je fais régulièrement du 30h00 toute les semaines tout en refusant quasi-systématiquement d'en faire 38h00 !
Alors, me direz-vous, de quoi elle se plaind ,elle a du travail !

Oui mais....A la base , j'ai pris ce contrat car le peu d'heures m'arrangeait pour raison personnelle . J'ai donc pris l'avenant pour arranger maman .
Moi parce ce que 21 c’était 3 jours par semaine environ,sachant que justement pour avoir du travail j’ai pris des mis temps.
J'accepte aussi chaque semaines, il y'ai systématiquement des heures complémentaires mais de la a passer de 25 a 38 et donc 13h00 complémentaire , ça non !
Toutes les semaines je me vois expliquer que "non, c'est pas possible , on est a 25h00, pas a 38 ! Et que sinon, on doit faire un nouvel avenant (qui pour l'instant ne m'intéresserait pas) , avenant de 35h00 .
Mais finalement, le parent préfère changer les horaires pour pas faire cet avenant ! Et oui car sinon, ils ont plus le beurre et l'argent du beurre, si mamie veut récupérer bébé .Et puis, oh du coup ca fait un salaire plus important a verser obligatoire chaque mois !

Et toute les semaines ,ça recommence ....Faut-il dire "non, les horaires ne vont pas ! Sans plus d'explications ensuite !
C'est lourd !
Après je ne parle même pas des horaires de départ non respectées , des retards de salaire , etc.....et mise au point , mise au point .....grrrrrr !ho oui moi aussi. Madame tourne au quart d’heure, et dès le début du contrat, nous avons rajouté ¼ h .papa finissant a 17 h30 impossible d’être la avant 18 h .(pas folle la guêpe je connaît les bus chez moi ,et la durée du transport car j’ai déjà deux maman qui travaille dans le même secteur donc ,18 h 5 ),pas de soucis ils ont acceptés mais elle n’est jamais a l’heure. Elle a juste a traverser la rue, le matin toujours a la bourre, le soir et le midi toujours cinq minute de retard. D’ailleurs je me demande si elle a compris ou si elle le fait exprès.

S'il y' avait plus de travail et de choix parfois !alors moi elle reprend le boulot au mois d’avril, l’avenant est signé, si elle continue je cherche un remplaçant et adieu.juste pour rire je vous dis ou ils sont se long week end a Madrid, jusqu'à mardi.JAMAIS PLUS JE NE ME FERAIT AVOIR AVEC UN CONTRAT EN PLANNING.

nathie1 écrit: #


Cocotine
bonjour a toutes, Je viens un peu m'épancher !
On fournit déjà bien souvent le contrat nous-même puis on est obligé d'expliquer a nos éventuels futurs employeurs les subtilités de notre convention car peu se tournent vers les ram pour cela , quand les ram ne donnent pas de réponses erronées .tout a fait ,d’ailleurs au début je croyais même que c’était à moi de le faire.
Pour la plupart qui viennent me voir d'ailleurs, ils n'en ont jamais entendu parler et semble parfois peu intéressés voir se sentent a peine concerner !aussi
Pour certain, il a même fallu que je les accompagne dans leurs démarches pour les déclarations et compagnie ....Bon soit ! Et encore on se demande parfois qui est l'employeur et qui est l'employé !
Ho oui 90 %
Mais le pire , pour moi, c'est quand même quand ils signent un contrat en disant oui-oui tout compris tout lu en y jetant a peine un regard puis qu'ensuite tout le long du partenariat on est obligé de se répéter : " C'est pas comme ça que ça marche ......!" pfiouuuuuu !
Ho que oui.90%
Ras le pompom !
Perso, je suis sur un contrat de 20h00 avec des horaires irrégulières qui peuvent changer au dernier moment ! Je m'adapte donc dans la mesure du possible et suis même conciliante sur les changements d'heures de dernière minute (la veille) .
Moi contrat 21 h avec planning, je ne refuse jamais un changement quand période de travaille, mais maman a fait comme elle voulait quand plus de travaille, ok, mais bonjour, alors qu’elle ne travaillait pas des horaires qui changeaient comme bon lui semblait. J’en ai parlé dans le poste inadmissible…
Puis ils se sont dit, bon ,on a besoin de plus d'heures , donc , avenant trois mois plus tard pour 25h00 moi cela a était ,je retrouve du boulot, je mets le petit a la crèche le lundi et mercredi, mais pour moi ????Nous avons besoin de moins d’heure j’jusqu’au mois de septembre, donc on laisse le contrat comme ça et on récupère les heures à partir du mois de septembre. Ils pensaient récupérer 70 h comme ca ….pis quoi encore…Et j’ai adorée la réflexion, et bien on sera obligé de vous payer des heures sup….. donc on va dépasser son budget lol lol lol.
Et depuis, je fais régulièrement du 30h00 toute les semaines tout en refusant quasi-systématiquement d'en faire 38h00 !
Alors, me direz-vous, de quoi elle se plaind ,elle a du travail !

Oui mais....A la base , j'ai pris ce contrat car le peu d'heures m'arrangeait pour raison personnelle . J'ai donc pris l'avenant pour arranger maman .
Moi parce ce que 21 c’était 3 jours par semaine environ,sachant que justement pour avoir du travail j’ai pris des mis temps.
J'accepte aussi chaque semaines, il y'ai systématiquement des heures complémentaires mais de la a passer de 25 a 38 et donc 13h00 complémentaire , ça non !
Toutes les semaines je me vois expliquer que "non, c'est pas possible , on est a 25h00, pas a 38 ! Et que sinon, on doit faire un nouvel avenant (qui pour l'instant ne m'intéresserait pas) , avenant de 35h00 .
Mais finalement, le parent préfère changer les horaires pour pas faire cet avenant ! Et oui car sinon, ils ont plus le beurre et l'argent du beurre, si mamie veut récupérer bébé .Et puis, oh du coup ca fait un salaire plus important a verser obligatoire chaque mois !

Et toute les semaines ,ça recommence ....Faut-il dire "non, les horaires ne vont pas ! Sans plus d'explications ensuite !
C'est lourd !
Après je ne parle même pas des horaires de départ non respectées , des retards de salaire , etc.....et mise au point , mise au point .....grrrrrr !ho oui moi aussi. Madame tourne au quart d’heure, et dès le début du contrat, nous avons rajouté ¼ h .papa finissant a 17 h30 impossible d’être la avant 18 h .(pas folle la guêpe je connaît les bus chez moi ,et la durée du transport car j’ai déjà deux maman qui travaille dans le même secteur donc ,18 h 5 ),pas de soucis ils ont acceptés mais elle n’est jamais a l’heure. Elle a juste a traverser la rue, le matin toujours a la bourre, le soir et le midi toujours cinq minute de retard. D’ailleurs je me demande si elle a compris ou si elle le fait exprès.

S'il y' avait plus de travail et de choix parfois !alors moi elle reprend le boulot au mois d’avril, l’avenant est signé, si elle continue je cherche un remplaçant et adieu.juste pour rire je vous dis ou ils sont se long week end a Madrid, jusqu'à mardi.JAMAIS PLUS JE NE ME FERAIT AVOIR AVEC UN CONTRAT EN PLANNING.

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HA CA IRA MIEU COMME CA

bonsoir,
rien ne sert de s'épancher, les contrats sur planning demandent une certaine rigueur pour les établir...à moins qu'on veuille être dispo 24h sur 24 !