SUJET :

je ne lui propose aucun avenant c'est juste si elle ne me rends pas la feuille je fais quoi?

MAGIQUE écrit: je ne lui propose aucun avenant c'est juste si elle ne me rends pas la feuille je fais quoi?

Bonjour,

vous pouvez lui demander un entretien pour lui réexpliquer les choses.
En multi-employeur vous INFORMEZ vos employeurs de vos dates de congés avant le1^er mars (voir art 12 CCN), la feuille est juste là pour prouver que vous avez bien donné vos dates en temps et en heure.
Que cette maman signe ou ne signe pas cette feuille ça ne change rien au fait que vous allez prendre vos congés comme indiqués dans votre contrat.
Au pire si vraiment vous avez peur que cette maman vous fasse des ennuis vous lui enverrez les dates en LRAR (avec copie en lettre simple), mais ce serait idiot d'en arriver là.

Pour ce qui est de passer en année incomplète je ne suis pas d'accord. Vous avez signé pour être disponible 47 semaines par an avec
4 semaines de congés en été, vous n'avez pas changé les conditions d'accueil; c'est la maman qui veut prendre une semaine en septembre. rien n'empêche cette maman de vous confier son enfant cette semaine là si elle le souhaite, sinon ce sera une absence non prévue au contrat et donc rémunérée.
Nous ne sommes pas des girouettes, c'est un peu facile de changer tous les 4 matins le nombre de semaines d'accueil. Pour moi ça ne se ferait qu'en augmentant mon taux horaire pour retrouver au moins mon salaire initial, autant dire que ça ne se ferait pas .
Surtout qu'après il y a tous les calculs de CP a faire du fait du passage en année incomplète .

NoounouC écrit:

MAGIQUE écrit: je ne lui propose aucun avenant c'est juste si elle ne me rends pas la feuille je fais quoi?

Bonjour,

vous pouvez lui demander un entretien pour lui réexpliquer les choses.
En multi-employeur vous INFORMEZ vos employeurs de vos dates de congés avant le1^er mars (voir art 12 CCN), la feuille est juste là pour prouver que vous avez bien donné vos dates en temps et en heure.
Que cette maman signe ou ne signe pas cette feuille ça ne change rien au fait que vous allez prendre vos congés comme indiqués dans votre contrat.
Au pire si vraiment vous avez peur que cette maman vous fasse des ennuis vous lui enverrez les dates en LRAR (avec copie en lettre simple), mais ce serait idiot d'en arriver là.

Pour ce qui est de passer en année incomplète je ne suis pas d'accord. Vous avez signé pour être disponible 47 semaines par an avec
4 semaines de congés en été, vous n'avez pas changé les conditions d'accueil; c'est la maman qui veut prendre une semaine en septembre. rien n'empêche cette maman de vous confier son enfant cette semaine là si elle le souhaite, sinon ce sera une absence non prévue au contrat et donc rémunérée.
Nous ne sommes pas des girouettes, c'est un peu facile de changer tous les 4 matins le nombre de semaines d'accueil. Pour moi ça ne se ferait qu'en augmentant mon taux horaire pour retrouver au moins mon salaire initial, autant dire que ça ne se ferait pas .
Surtout qu'après il y a tous les calculs de CP a faire du fait du passage en année incomplète .

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NoounouC écrit:

MAGIQUE écrit: je ne lui propose aucun avenant c'est juste si elle ne me rends pas la feuille je fais quoi?

Bonjour,

vous pouvez lui demander un entretien pour lui réexpliquer les choses.
En multi-employeur vous INFORMEZ vos employeurs de vos dates de congés avant le1^er mars (voir art 12 CCN), la feuille est juste là pour prouver que vous avez bien donné vos dates en temps et en heure.
Que cette maman signe ou ne signe pas cette feuille ça ne change rien au fait que vous allez prendre vos congés comme indiqués dans votre contrat.
Au pire si vraiment vous avez peur que cette maman vous fasse des ennuis vous lui enverrez les dates en LRAR (avec copie en lettre simple), mais ce serait idiot d'en arriver là.

Pour ce qui est de passer en année incomplète je ne suis pas d'accord. Vous avez signé pour être disponible 47 semaines par an avec
4 semaines de congés en été, vous n'avez pas changé les conditions d'accueil; c'est la maman qui veut prendre une semaine en septembre. rien n'empêche cette maman de vous confier son enfant cette semaine là si elle le souhaite, sinon ce sera une absence non prévue au contrat et donc rémunérée.
Nous ne sommes pas des girouettes, c'est un peu facile de changer tous les 4 matins le nombre de semaines d'accueil. Pour moi ça ne se ferait qu'en augmentant mon taux horaire pour retrouver au moins mon salaire initial, autant dire que ça ne se ferait pas .
Surtout qu'après il y a tous les calculs de CP a faire du fait du passage en année incomplète .

JE vous remercie beaucoup pour vos réponses

Ce contrat date de quand ?

Si ça fait plus d'un an, est-ce que les dates de congés des année précédentes étaient les mêmes ?

Avez-vous bien expliqué aux parents en début de contrat comment fonctionnait l'année complète ?

boucledor écrit: Ce contrat date de quand ?

Si ça fait plus d'un an, est-ce que les dates de congés des année précédentes étaient les mêmes ?

Avez-vous bien expliqué aux parents en début de contrat comment fonctionnait l'année complète ?

LE contrat à 4 ans et c 'est toujours les mêmes dates et l'année complète a bien était assimilé maintenant si elle veut changer elle me fera en année incomplète ou comme cité au dessus absences sans justificatifs de toute manière si je fais au bon vouloir des pe je ne serait en vacances